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員工搭建平臺(tái)，積極鼓勵(lì)青年員工利用小創(chuàng)新提升工作效能，通過開展“金點(diǎn)子”征集、科技創(chuàng)新、QC小組等活動(dòng)，充分激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情與創(chuàng)造活力。下一步，
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。師宗縣將統(tǒng)一公示方式，嚴(yán)格合同管理。將烤煙合同分配到戶公示冊(cè)（包括村組干部、烤煙科技員、普通煙農(nóng)的種植面積及舉報(bào)電話、任務(wù)數(shù)量、聯(lián)系方式等有關(guān)內(nèi)容）發(fā)放到每一戶
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。嚴(yán)格管理，責(zé)任到人，緊密結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行明確分工，將每一村、每一戶落到烤煙科技員，全員深入一線加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。對(duì)實(shí)施、驗(yàn)收
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、青年創(chuàng)新沙龍、青年學(xué)習(xí)講堂等素質(zhì)提升行動(dòng)獲得。根據(jù)全省系統(tǒng)QC課題、科技創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等工作設(shè)置了加分項(xiàng)，取得較好成績(jī)和獲得名次的，可以獲得相應(yīng)的加分。該積分模型設(shè)置部門績(jī)效
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煙難的問題，我們大廈本身就是禁煙的。”雖然禁煙初衷是好的，為禁煙舍得投入也不錯(cuò)，但這種做法逾越了邊界。這種廁所門有一定科技含量，其工作原理是
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）牢固樹立新發(fā)展理念，按照“科技、綠色、特色”的發(fā)展定位和“生態(tài)決定特色、品種彰顯特色、技術(shù)保障特色”的工作思路，始終堅(jiān)持“市場(chǎng)、質(zhì)量、規(guī)范”這條工作
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;聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化等核心內(nèi)容，推出短視頻、圖文解讀等輕量化產(chǎn)品，讓行業(yè)政策、單位動(dòng)態(tài)直達(dá)一線職工與社會(huì)公眾；另一方面深耕線下宣傳場(chǎng)景
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等方面的研究實(shí)踐。緊扣核心職能，合肥設(shè)計(jì)院著力提升工程科技服務(wù)能力。自2009年至今，他們協(xié)同中煙商務(wù)物流有限責(zé)任公司審查商業(yè)物流項(xiàng)目119項(xiàng)，提升項(xiàng)目建設(shè)
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，系統(tǒng)提升產(chǎn)業(yè)鏈自主可控水平和自我保障能力。四要保持改革創(chuàng)新恒心韌勁。進(jìn)一步全面深化改革，持續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革攻堅(jiān)；統(tǒng)籌戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，提升行業(yè)創(chuàng)新整體
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則重塑了審批的“后臺(tái)”。德?？h局政務(wù)服務(wù)窗口積極實(shí)踐以人工智能為抓手的智能審核新模式，為煙草專賣行政許可業(yè)務(wù)增添了科技動(dòng)能。傳統(tǒng)模式下，申請(qǐng)人提交材料后，需
