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品牌質(zhì)量管理上實現(xiàn)新突破。要把企業(yè)和品牌的優(yōu)勢彰顯出來，發(fā)揮出來，把企業(yè)管理水平的提升的效果通過品牌集中體現(xiàn)出來，用品牌的良好發(fā)展檢驗企業(yè)發(fā)展改革的成效
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用這樣的話語描述湖北煙草改革開放的前20年：“整整20年，湖北的煙草工業(yè)就像溫開水，不冷不熱，市場拱手讓出。”多么讓人心痛的事實擺在湖北煙草
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的抉擇，而所處的環(huán)境，所接受的文化等等，都影響著我們每一次選擇。煙草的改革與發(fā)展，輝煌與卓越，吸引著我的這顆色子翻動、前行。我無悔選擇
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，以強化服務為我們工作的出發(fā)點、著力點和歸宿點。
一、以人為本的服務型管理，需要用心溝通交流。
隨著行業(yè)的持續(xù)改革和發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營管理水平、內(nèi)部員工素質(zhì)都得
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;煙草專賣管理實現(xiàn)轉(zhuǎn)型是煙草企業(yè)發(fā)展與成長的需要，也是進一步規(guī)范和滿足卷煙零售市場經(jīng)營需求的必然趨勢，更是煙草行業(yè)體制改革的內(nèi)在要求。煙草企業(yè)在卷煙營銷方面出現(xiàn)的新情況、新形勢
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。衛(wèi)生部此舉只是近來從上到下進行的醫(yī)院管理改革的一環(huán)，從這個意義上說，衛(wèi)生部的行動值得肯定。
老煙斗：各界的質(zhì)疑、擔憂甚至“拍磚”，也不全是
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煙草在線社旗消息 今年，是中國煙草總公司成立組建后的30周年。回首這30年所走過的光輝歷程，展望30年的不平凡崢嶸歲月，各級煙草公司的改革發(fā)展都十分
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。作為煙草行業(yè)的女員工，在行業(yè)改革開放的大潮下，要具備特立獨行的個性和自尊自信的品格，對自己未來的職業(yè)生涯充滿信心，對既定的目標要堅持不懈的奮斗努力
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是公司的“賢內(nèi)助”。
近年來，隨著煙草企業(yè)不斷深化改革，各種市場調(diào)研、品牌培育宣傳工作都需要大量的專業(yè)人員深入市場調(diào)研、宣傳，2010年以來，
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了領(lǐng)導與職工的距離，干群關(guān)系更加緊密，從而為企業(yè)各項改革措施的落實和職工隊伍的穩(wěn)定提供了有效的保證。
（二）建立了精神文明建設目標管理機制。把
