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）不斷提高員工技能水平，增強(qiáng)員工解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
員工技能水平參差不齊，導(dǎo)致不同員工對(duì)設(shè)備的駕馭能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力也各不相同，技能
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部分職工對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的掌握和理解存在偏差，結(jié)果往往導(dǎo)致生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)一些不必要的不合格和超標(biāo)準(zhǔn)返工品；三是職工隊(duì)伍技能水平參差不齊，導(dǎo)致不同職工對(duì)設(shè)備的駕馭能力
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。除前期集中培訓(xùn)以外，本次競(jìng)賽在正式開(kāi)考前開(kāi)展了賽前強(qiáng)化培訓(xùn)，旨在持續(xù)鞏固選手技能水平，提高選手心理素質(zhì)，保證競(jìng)賽效果?！愔圃O(shè)計(jì)完善
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）不按規(guī)定作為，亂作為。由于對(duì)煙草專賣法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠，加之技能水平不高，實(shí)踐中存在一些“想當(dāng)然”的現(xiàn)象。例如：對(duì)在許可證有效期屆滿
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，觀念已根深蒂固，很難扭轉(zhuǎn)，對(duì)散葉收購(gòu)模式這種新東西很難接受，抵觸情緒較大，積極性不高。
2.2質(zhì)檢和分級(jí)人員素質(zhì)、技能水平偏低
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從業(yè)人員以初中和高中學(xué)歷為主，知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低，急需進(jìn)一步提升。
（3）技能水平狀況
相較2012年煙技員的技能水平有所
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、技能隊(duì)伍建設(shè)，等等。而班組黨員也相對(duì)集中在管理崗位、機(jī)電維修崗位和機(jī)臺(tái)主操，技術(shù)技能水平相對(duì)比較過(guò)硬，因此，井岡山卷煙廠改變過(guò)去那種傳統(tǒng)黨建思維
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;溫州市局（公司）通過(guò)分縣分區(qū)的線下集中培訓(xùn)、線上互動(dòng)直播培訓(xùn)等形式，著力提升全體營(yíng)銷人員的專業(yè)技能水平，提高面向雪茄終端經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)銷服務(wù)能力。松臺(tái)
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，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，促進(jìn)全員技能水平全面提升。此外，工作室還通過(guò)組織工作室交流活動(dòng)，分享優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步推動(dòng)技藝的傳承
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，此次競(jìng)賽首次在行業(yè)同類競(jìng)賽中創(chuàng)新，開(kāi)展3個(gè)專項(xiàng)競(jìng)賽，命題緊密結(jié)合煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作需求，充分體現(xiàn)出福建中煙員工的技能水平和數(shù)字化素養(yǎng)
