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，衍生煙草事例生動的講解如何進(jìn)行職業(yè)化修煉，讓參培人員有了更深的理解和認(rèn)識。
此次培訓(xùn)，有效地提升了全員職業(yè)化水平，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力
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后勤管理的各項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化講述，強(qiáng)化了員工的責(zé)任意識和服務(wù)意識。
通過培訓(xùn)，廣大員工深刻理解了“苗侗情”企業(yè)文化的內(nèi)涵、核心價值觀和發(fā)展愿景，強(qiáng)化
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。通過健康知識講座，讓全體員工對什么是健康有了更深的理解和認(rèn)識。
近年來，邳州局在關(guān)愛員工健康的同時通過集中體檢，不定期舉辦健康知識講座，確保
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中，集團(tuán)廣大干部員工對企業(yè)文化的深刻理解和對“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”企業(yè)精神的深入踐行通過他們良好的精神狀態(tài)和高效的執(zhí)行得以體現(xiàn)。紅云紅河文化正潛移默化、悄無聲息地融入集團(tuán)的生產(chǎn)管理
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建設(shè)座談會。
會上，天等營銷部副部長陸英對前期的工作內(nèi)容作了通報，還跟大家一起回憶了什么是“聯(lián)動穩(wěn)價、組合訂貨、共育品牌、誠信經(jīng)營”使零售客戶加深了對這“十六字方針”的理解
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，廣豐卷煙廠共獲得22份崗位培訓(xùn)證書，且有6名同志表現(xiàn)突出，獲得了雙優(yōu)秀的好成績。
通過培訓(xùn)，學(xué)員們增強(qiáng)了對工商卷煙物流在途信息系統(tǒng)的理解
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理解，消除了員工的種種顧慮，同時也為下一步績效考核辦法和績效工資的順利執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)。
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的綜合素質(zhì)提出更高要求。
三是加強(qiáng)考后解析。每次考試答題結(jié)束后都使用45分鐘左右的時間講解參考答案，對存有疑惑和異議的知識點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)交流與探討，從而真正理解與掌握各種
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進(jìn)行識別和歸類，并對客戶的柜臺和廣告位進(jìn)行測量。與此同時，要求客戶經(jīng)理向客戶耐心講解卷煙零售終端建設(shè)工作的內(nèi)容、目的及意義，幫助卷煙零售客戶更快速的理解并接受
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一次封閉式考試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果。
此次培訓(xùn)注重理論與實(shí)際的聯(lián)系，從而加深了隊(duì)員對法律法規(guī)知識的正確理解和運(yùn)用，必將有效促進(jìn)行政執(zhí)法活動的進(jìn)一步規(guī)范。
