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”向“我要公開(kāi)”的跨越。對(duì)涉及“三項(xiàng)工作”和“三重一大”內(nèi)容的信息，各牽頭單位要及時(shí)將整個(gè)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，使辦事公開(kāi)民主管理由“重結(jié)果公開(kāi)”轉(zhuǎn)向“結(jié)果與過(guò)程并重
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，也給黃金葉品牌“醇香”品類的構(gòu)建上奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也邁入了系列化創(chuàng)新跨越的時(shí)代。如今，在六十年的歲月里“黃金葉”家族已經(jīng)百花齊放，萬(wàn)木爭(zhēng)春。
六十
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，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新跨越。該局按照“制度+文化”的工作格局，以“端正政風(fēng)行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)水平，
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;將“白沙（硬藍(lán)尚品）”培育成市場(chǎng)接受程度高、銷售穩(wěn)定增長(zhǎng)、市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)定的二類煙品牌，提高永順縣培育品牌的能力與水平，實(shí)現(xiàn)永順卷煙營(yíng)銷工作的跨越
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的工作狀態(tài)，不斷突破思維和管理瓶頸，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展。
六是以開(kāi)展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動(dòng)為契機(jī)，引領(lǐng)員工
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學(xué)習(xí)作為一種追求、一種習(xí)慣、一種責(zé)任、一種境界。進(jìn)一步理清企業(yè)發(fā)展思路、強(qiáng)化措施，樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”的人才理念，在對(duì)接贛州煙廠的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)新跨越、取得新成果。
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隊(duì)伍管理，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，建立健全持續(xù)改進(jìn)、不斷超越的隊(duì)伍成長(zhǎng)機(jī)制，全面提升隊(duì)伍管理能力、營(yíng)銷能力、服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)本質(zhì)上的跨越和卷煙
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;銷售量、上柜率等方面都實(shí)現(xiàn)了很大的跨越。劉湘源表示，通過(guò)此次牡丹真龍聯(lián)名卡啟動(dòng)儀式，實(shí)現(xiàn)了更深入的工商協(xié)同，不僅從理念上更從經(jīng)營(yíng)戶的基礎(chǔ)工作上，
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“推動(dòng)跨越發(fā)展，實(shí)現(xiàn)群眾滿意”主題，根據(jù)其工作崗位和能力特長(zhǎng)，作出公開(kāi)承諾。目前，全局48名專賣管理人員共作出行政許可、行政處罰、市場(chǎng)走訪、市場(chǎng)檢查
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高起點(diǎn)，跨越式高位發(fā)展。并通過(guò)舉行各種合同培訓(xùn)，宣貫合同管理，使誠(chéng)實(shí)守信、合同化管理意識(shí)深入人心，進(jìn)一步提高了自身管理水平和信用意識(shí)。
始終
