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對他們察言觀色，從表情上、語言上讀懂他們，并從神態(tài)上掌握顧客的消費心理。從中發(fā)現(xiàn)自己在經(jīng)營細節(jié)上還有哪些不足之處，以便及時進行改進。年底來店里購物的顧客比較
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少的，如果煙彈不足，又該怎么獲取呢？
小A告訴我們，除了固定的每月兩條煙彈之外，用戶通過參與問卷活動等方式，同樣
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點工作取得的成效及存在的不足，并對2017年工作進行安排部署。2017年要立足高起點，采取新舉措，確保試點工作取得新成效：一是以品牌為導向、以需定購
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在于她很少接觸北方煙葉實物，乍一入手感覺比較生疏。
那天晚上，羅琴坐在海邊，面朝大海，認真思索自己的不足?；叵胫鴷袑Ω鞯責熑~的描述
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;讓客戶能聽明白，放心滿意，而不能回避問題，搪塞客戶?！?
前些年，因為緊俏卷煙供應(yīng)不足，實行限量供應(yīng)，無法滿足
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，這很正常，不足為怪。但作為客戶經(jīng)理一定要從客戶的牢騷和意見中分析原因，查找工作上的差距和不足，再議定措施，制訂方案，
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企業(yè)文化落地的過程中，將企業(yè)文化建設(shè)與嚴格合理的考核制度、監(jiān)督制度以及獎懲制度結(jié)合，不斷尋找和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行制度和理念要求的差距和不足。繼續(xù)完善和優(yōu)化規(guī)章制度，解決
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;地方和行業(yè)各級基層黨組織都相繼開展了基層黨建“三化”工作，筆者試從其理論與實踐層面進行了一些探索與思考。
一、國企基層黨建“三化”過程中存在的問題和不足
如果說標準化
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控存在明顯
不足，需要加大督導力度。
“不管出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，都會直接將其標為紅色，每個員工都能看到。但想達到綠色，條件卻很苛刻?！睆埡７?/div>
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較多的短板與不足，這些問題直接對整個卷煙營銷服務(wù)市場化產(chǎn)生不利影響，也制約了卷煙營銷服務(wù)作用的進一步發(fā)揮。這就需要基層企業(yè)必須從大局需要出發(fā)，結(jié)合實際
