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”的滿意度<員工對“領(lǐng)導(dǎo)與管理”的滿意度。其中員工滿意度較低的項(xiàng)目有福利保險(xiǎn)、晉升、工作強(qiáng)度、薪酬匹配、薪酬的內(nèi)部公平等。需要在以后管理中做出相應(yīng)的改進(jìn)。
2.3.3.不同自然情況下員工
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和年齡結(jié)構(gòu)；
二是能崗匹配機(jī)制，按照干部人事制度改革的相關(guān)要求，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位，開展崗位交流、上掛下派等工作，
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，其變黃進(jìn)程和干燥進(jìn)程的同步性較好，自主匹配性較高，既容易實(shí)現(xiàn)黃干協(xié)調(diào)，從而容易實(shí)現(xiàn)烘烤成功；二是對工藝條件的要求不嚴(yán)
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，走完卷煙產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)增值?？梢钥闯?#xff0c;卷煙流通企業(yè)所提供的服務(wù)，除具備上述服務(wù)的一般性特征之外，還具有與其產(chǎn)業(yè)環(huán)境相匹配的鮮明個(gè)性
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”的特色，“泰山（錦秀）”在婚慶場合中的出現(xiàn)正與整個(gè)婚慶場合的調(diào)性非常匹配，正如吉祥、喜慶的“龍”和“鳳”、五百余年的魯錦文化、吉祥如意的“龍鳳門
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，提高了配方設(shè)計(jì)效率，提升了原料利用水平，還可以實(shí)現(xiàn)原料與品牌發(fā)展戰(zhàn)略的
匹配分析。
這其中，最為河北中煙人看重的是管理系統(tǒng)的“戰(zhàn)略分析”功能?！坝辛似瑹?/div>
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首先，企業(yè)要改變經(jīng)營觀念和經(jīng)營方式，尤其要從“推式經(jīng)營”轉(zhuǎn)向“價(jià)值鏈整體匹配”的經(jīng)營方式。一些企業(yè)習(xí)慣于強(qiáng)調(diào)局部的規(guī)模效率，采用推式經(jīng)營方式，
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策略的定調(diào)自然需要與之相匹配，走小眾傳播，服務(wù)于小眾人群?！皣?573?愛我中華”超高端白酒系列的核心消費(fèi)人群為對中國文化、酒文化理解比較深厚，既有品鑒水平
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;增設(shè)了品牌管理組和決策支持組，更好地滿足了后臺服務(wù)前臺、前臺服務(wù)客戶、全面面向顧客的要求。二是實(shí)施權(quán)責(zé)高度匹配的營銷管理機(jī)制。他們引入國際一流煙草企業(yè)在團(tuán)隊(duì)管理上的理念，在
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、貨源投放與市場需求的匹配性，為國家局提出的“科學(xué)安排貨源供應(yīng)，合理滿足市場需求”工作要求提供堅(jiān)實(shí)的貨源保障。今年1-8月份，武漢市高價(jià)位卷煙購進(jìn)量達(dá)到1677箱
