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，遵照煙站規(guī)定的技術(shù)措施進行作業(yè)。
四是實行層級考核，提高管理效率。合作社對管理人員進行百分制考核，履行崗位職責者，考核得分在90分以上
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第四名的桂冠則為紅金龍摘得。
今年8月，最新一期國家煙草專賣局公布的技術(shù)創(chuàng)新考核總得分排名中，湖北中煙躍居行業(yè)18家卷煙工業(yè)企業(yè)第一位，在低焦油卷煙銷量、授權(quán)
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;2011年上半年，分廠各項工作捷報頻傳：生產(chǎn)制造水平持續(xù)提升，質(zhì)效比拼意識日趨濃烈，質(zhì)量創(chuàng)新行動高潮迭出，上級公司質(zhì)量抽檢得分提升
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周期，每個經(jīng)營戶每年基礎(chǔ)分為100分，對經(jīng)營戶的違法違規(guī)行為實施扣分。經(jīng)營戶的累計得分作為評比的主要依據(jù)。經(jīng)營時間不滿一年的經(jīng)營戶，不參加評比。市場管理員根據(jù)
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的重要工具。六西格瑪?shù)膶崿F(xiàn)主要依靠統(tǒng)計技術(shù)，大量的數(shù)據(jù)分析和復雜的計算必須依靠軟件實現(xiàn)。數(shù)據(jù)經(jīng)過分類和分析，用軟件對數(shù)據(jù)進行加工，可方便的獲得分析結(jié)果
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框架公約》在我國生效已達五周年，然而與此相悖的是控煙成效微弱，吸煙率居高不下，控煙履約績效得分偏低，與公約要求差距巨大。
對于當前的社會現(xiàn)狀
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產(chǎn)品在中煙技術(shù)研發(fā)中心全年質(zhì)量監(jiān)督檢驗的包裝與卷制質(zhì)量平均得分95.93分。他還通過流程梳理、優(yōu)化或流程再造，提高了體系文件的可操作性和管理效率，明確了體系文件檢查的步驟
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;控煙效果甚微，煙草流行水平居高不下，總吸煙人數(shù)超3.5億，7.4億非吸煙者遭受二手煙霧。中國控煙履約得分僅為37.3分。
當時距《公約》在中國正式生效5
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;懂得交流，懂得理解，懂得合作，懂得分享，懂得感恩。即使是生產(chǎn)任務最重，節(jié)奏最快的卷包車間亦是一個充滿活力的海洋。在這里，
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堅持完善辦事公開，民主管理制度，擴大員工的知情、參與、監(jiān)督權(quán)。將涉及“三重一大”事項及日常與職工利益密切相關(guān)的修理費、工會經(jīng)費、差旅費、招待費、績效考核得分等事項定期公示
