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，一沓沓榮譽(yù)證書(shū)——優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、技能比武一等獎(jiǎng)……紅本本堆得半尺高，見(jiàn)證著他從“新手學(xué)徒”到“維修中級(jí)工”的蛻變?？伤傉f(shuō)：“這些證不算什么
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高解釋道。安順市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織開(kāi)展煙葉生產(chǎn)示范點(diǎn)“大比武”活動(dòng)，安順市局（公司）通過(guò)加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)專項(xiàng)督查等，促進(jìn)各環(huán)節(jié)生產(chǎn)技術(shù)措施精準(zhǔn)落地
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油餅，養(yǎng)分都被煙株吸收了?！饼埫鞲呓忉尩馈０岔樖修r(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織開(kāi)展煙葉生產(chǎn)示范點(diǎn)“大比武”活動(dòng)，安順市局（公司）通過(guò)加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)專項(xiàng)督查等，促進(jìn)
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，讓技術(shù)骨干冒尖成長(zhǎng)。車間每年開(kāi)展技術(shù)比武、技能競(jìng)賽，將實(shí)操能力、創(chuàng)新能力納入考核，成績(jī)優(yōu)異者直接進(jìn)入培養(yǎng)名單。結(jié)合首席操作工聘任制度，截至目前
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，淬煉崗位知識(shí)硬實(shí)力。以崗位比武、技能競(jìng)賽為抓手，構(gòu)建“集中培訓(xùn)+自學(xué)提升+實(shí)戰(zhàn)淬煉”學(xué)習(xí)模式，定期圍繞行業(yè)法規(guī)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、煙草制品購(gòu)銷員專業(yè)技能
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，拓展綠色配送半徑。三是持續(xù)激發(fā)員工潛能，通過(guò)崗位技能比武、QC小組活動(dòng)、“師帶徒”、輪崗交流等方式，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識(shí)，為綠色精益管理提供
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專賣監(jiān)管大比武活動(dòng)，聚焦執(zhí)法規(guī)范化要求，通過(guò)詳實(shí)的案例解析，系統(tǒng)闡述了日常執(zhí)法的基本準(zhǔn)則、潛在風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)及突發(fā)事件應(yīng)對(duì)預(yù)案，全方位提升專賣隊(duì)伍執(zhí)法履
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廠級(jí)“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“技術(shù)標(biāo)兵”等稱號(hào)；1983年在西北五省技術(shù)比武中榮獲第一名，被授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)；1990年被聘為技術(shù)員
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聯(lián)合行動(dòng)、技能比武、交流學(xué)習(xí)，不斷拓展協(xié)作新領(lǐng)域、開(kāi)拓協(xié)作新局面，推動(dòng)協(xié)作優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能；依托雙方涉煙情報(bào)研判中心，及時(shí)互通涉煙
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鑒定的選手開(kāi)展實(shí)訓(xùn)。在連續(xù)8年的電氣技術(shù)比武中，學(xué)員屢獲佳績(jī)。吳鐫峰說(shuō)自己是不善言辭的人，他覺(jué)得“搞技術(shù)的人，話不需要多，全靠手上功夫”。但面對(duì)
