為您找到相關(guān)結(jié)果 21604 篇
-
(任期)考察,改進任職考察?! ? 三要擴大考核民主。以擴大職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點,進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法和考核
-
相匹配的支部成員數(shù)量,同時要按程序合理、及時的補齊因工作調(diào)動等原因出現(xiàn)的基層組織支部成員空缺的崗位。同時要結(jié)合煙草企業(yè)發(fā)展實際、工作開展實際,明確職責、合理分工,
-
、編桿、上房、下房等所有程序都由專業(yè)技術(shù)人員一一包干,煙農(nóng)不用操半點心。張有義告訴記者,以往農(nóng)民用普通烤房單獨烘烤一畝煙田大概需要900塊錢,而由烘烤育苗基地
-
,一些本不該走信訪渠道解決的問題也啟動了信訪程序。由此,我們煙草行業(yè)尤其是基層單位發(fā)生的信訪案件越來越多,信訪維穩(wěn)工作任務(wù)顯得越來越重。如何妥善化解矛盾、處理糾紛成為
-
的普通工人每月薪資達4000元,這樣的工資水平相當于IT行業(yè)的普通文職人員。
某知名IT企業(yè)內(nèi),畢業(yè)生薪資僅為2000元/月,程序編寫員也僅為8000元
-
,全國卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場會在上海召開,會議展示了“電話訂貨、網(wǎng)上配貨、電子結(jié)算、現(xiàn)代物流”新型業(yè)務(wù)模式,以及標準化、程序化、信息化管理的扎實工作基礎(chǔ)
-
。通過《細則》,進一步細化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序,優(yōu)化執(zhí)法體系;進一步明確吸煙區(qū)(室)和非吸煙區(qū)(室
-
招聘、辭退或解聘程序,嚴把出入關(guān)口,規(guī)范勞動用工,避免招聘、辭退或解聘人員方面的隨意性,維護員工的切身利益,有效保障員工隊伍的穩(wěn)定性
-
,未來將進一步梳理現(xiàn)有的各項控煙制度、文件和規(guī)定,重點加快推進《廣州市控制吸煙實施細則》的制定工作。通過《細則》,進一步細化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序
-
系統(tǒng)熟練掌握煙葉分級技能、預檢操作程序、培訓和指導煙農(nóng)分級以及解決煙農(nóng)在分級扎把中出現(xiàn)的難題。學習培訓結(jié)束,要進行嚴格考核考試,考核不合格,不能上崗。同時