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;入職泊頭火柴廠，從普通技術(shù)員一步步起家。18年后，在承包責(zé)任制改革試點中，他成功當(dāng)選火柴廠一把手?；貞浧鹜?#xff0c;已經(jīng)67歲的王維龍神采飛揚。據(jù)他
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；離退休干部的理解和支持，是企業(yè)改革發(fā)展的重要前提；他們的健康與快樂，是穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。
“不孝敬老人的人是干不好離退工作的，把老人當(dāng)
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模式，裁減送貨車輛。而此時“七哥”的愛人因病住院手術(shù)，為了不影響送貨模式改革的順利進(jìn)行，他硬是咬牙沒有請一天的假，憑著自己對送貨路線和卷煙經(jīng)營戶
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老煙斗：用人機制的改變不是一天兩天就能成功的，要進(jìn)行嘗試性的開始，而且，我感覺，既然要改革，為什么不徹底些呢
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任重而道遠(yuǎn)。我們一定要保持清醒的認(rèn)識，鞏固和發(fā)展企業(yè)的改革成果，繼續(xù)從內(nèi)部挖潛入手，更加嚴(yán)格自律，充分發(fā)揮現(xiàn)行管理體制的優(yōu)勢，切實提升企業(yè)
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單元工作規(guī)范》，重新梳理和設(shè)計了煙葉生產(chǎn)管理運營流程。另一方面，按照“精簡、高效”的原則，在新一輪人力資源改革中，市本級成立了“煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心
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13年，先后在配送員、訪銷員、電訪員等工作崗位上干過。十三年來，她熱愛學(xué)習(xí)，堅持不懈，在煙草行業(yè)改革的烈火中，不斷磨煉
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，切實做到令行禁止，政令暢通。
楊培森強調(diào)，面對行業(yè)改革發(fā)展新形勢、新情況、新任務(wù)，要清醒認(rèn)識到，加強廉潔自律、加強行業(yè)監(jiān)管是實現(xiàn)
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的抉擇，而所處的環(huán)境，所接受的文化等等，都影響著我們每一次選擇。煙草的改革與發(fā)展，輝煌與卓越，吸引著我的這顆色子翻動、前行。我無悔選擇
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。衛(wèi)生部此舉只是近來從上到下進(jìn)行的醫(yī)院管理改革的一環(huán)，從這個意義上說，衛(wèi)生部的行動值得肯定。
老煙斗：各界的質(zhì)疑、擔(dān)憂甚至“拍磚”，也不全是
