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，依靠群眾、勇于勝利”為主要內(nèi)容的井岡山精神。井岡山精神不但是“打天下”的精神，也是我們當(dāng)前改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的時(shí)代精神。其精神實(shí)質(zhì)歸納起來是：
一是
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團(tuán)員青年，開展“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”主題教育活動(dòng)。主題活動(dòng)以“卷煙上水平、奉獻(xiàn)在崗位”為主線，組織團(tuán)員青年赴鳳陽縣小崗村參觀學(xué)習(xí)，感受農(nóng)村改革發(fā)源地小崗村的“大包干”精神
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;、蘇煙（金砂2）、蘇煙（五星）重點(diǎn)骨干品牌。
??? 隨著煙草行業(yè)改革步伐的加速推進(jìn)，公司提出了“十二五”目標(biāo)。金永范領(lǐng)會(huì)黨組意圖
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建設(shè)、用工分配制度改革和行為規(guī)范建設(shè)等，致力于營(yíng)造人才成長(zhǎng)良好環(huán)境，強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)，提升員工的職業(yè)化水平。在此大背景下，各級(jí)管理者須努力追求
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，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)暖，通貨膨脹很快重新進(jìn)入人們的視野。從供求因素看，目前我國正處于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，節(jié)能減排、資源價(jià)格改革以及提高工資標(biāo)準(zhǔn)等轉(zhuǎn)型政策
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彰一次全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。
1999年9月，國務(wù)院改革出臺(tái)新的法定休假制度，將“國慶節(jié)”、“春節(jié)”和“五一”法定節(jié)假日與公休日
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資源配置方式改革為主題的煙葉基地建設(shè)，煙葉質(zhì)量水平有了明顯提高，煙葉等級(jí)純度也有了較大進(jìn)步。然而，通過近兩年的調(diào)研，部分地區(qū)煙葉等級(jí)純度不高的問題仍然
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完成任務(wù)的現(xiàn)象是可以轉(zhuǎn)變的，歷史只代表過去，差距更意味著潛力。
三是認(rèn)識(shí)到隨著行業(yè)的改革和發(fā)展，卷煙品牌也在不斷的轉(zhuǎn)換和提升，我們必須摒棄對(duì)品牌
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、二要改革、三要?jiǎng)?chuàng)新”，認(rèn)真研究面臨的新情況、新問題，以科學(xué)的發(fā)展觀看待問題，通過新的思路、新的機(jī)制、新的辦法來夯實(shí)專賣管理根基，完善專賣管理
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卷煙產(chǎn)品銷售空間是大有裨益的。
縱觀市場(chǎng)環(huán)境，自2003年工商分離開始，中國的煙草經(jīng)歷了36個(gè)名優(yōu)煙、百牌號(hào)、兩個(gè)十多個(gè)到“20+10”重點(diǎn)骨干品牌的改革歷程
