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，開展了針對所有崗位和人員的風(fēng)險自查，并將自查出的風(fēng)險進行一一梳理、匯總，填寫對應(yīng)的防控措施，進行公示。著力于強調(diào)前期筑牢思想防線、中期筑牢機制防線和后期筑
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計劃，根據(jù)今年各栽煙面積落實情況，做好安排部署，將物料供應(yīng)價格、品種、數(shù)量等信息以村為單位進行公示，嚴(yán)格按要求供應(yīng)到戶，維護好煙農(nóng)利益。對
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、演講答辯、綜合評價、排名公示、決定聘用等一系列民主程序，最終產(chǎn)生合適人選，明確試用時限，打破“一崗定終身”的傳統(tǒng)格局，優(yōu)化人力資源配置。同時
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;在做好巡查卷煙市場同時及時核實無鋪面客戶。
二是強化證件管理員培訓(xùn)。證件管理員是對外宣傳、咨詢、公示、形象展示的重要窗口，其素質(zhì)的高低直接影響煙草專賣零售許可的質(zhì)量。加強對相關(guān)
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;一是堅持競聘流程科學(xué)、規(guī)范，命題、判卷、面試主考官均采用專家組全過程參與，為競聘員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。二是堅持群眾監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及
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網(wǎng)上公示等過程，按照《上海市名牌管理辦法》相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)知名度、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新能力等為核心指標(biāo)進行評審，有效期將至2014年。 下階段
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”；五是強化績效考核，明確責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格獎懲措施，按月通報考核結(jié)果并公示上墻，使績效考核真正成為治庸問責(zé)工作的“指揮棒”。
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，助促企業(yè)發(fā)展?！ ? 一是圍繞年度重點目標(biāo)任務(wù)，按照序時進度、量化指標(biāo)和工作要求，對部門、個人月度工作業(yè)績進行公示，通過“亮績”，
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擬聘用意見，提交技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)專業(yè)崗位考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，經(jīng)公示無異議后聘任。
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，防止“大戶控制小戶”現(xiàn)象的發(fā)生。
二是建立健全行政執(zhí)法責(zé)任機制，進一步完善政務(wù)公開、專賣執(zhí)法公示制度、專賣執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、規(guī)范性文件備案制度、專賣執(zhí)法錯案過錯責(zé)任追究制
