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，及時(shí)抽調(diào)骨干力量組建工作專(zhuān)班，加強(qiáng)工作任務(wù)跟蹤督辦，會(huì)同相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中的困難和問(wèn)題，形成全員參與、相互協(xié)作、各司其職的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)機(jī)制
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等下階段工作。李影強(qiáng)調(diào)，各部門(mén)要協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、集中力量，共同培養(yǎng)更強(qiáng)更優(yōu)的青年創(chuàng)新骨干力量；廣大青年員工要樹(shù)立創(chuàng)新思維、找準(zhǔn)創(chuàng)新路徑，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)
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安全技術(shù)創(chuàng)新力度，依托有效的激勵(lì)機(jī)制，積極組織和發(fā)動(dòng)安全技術(shù)骨干解決企業(yè)安全管理過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)安全生產(chǎn)保障能力。
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局（公司）將堅(jiān)持把創(chuàng)新作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的永恒課題，持續(xù)組織創(chuàng)新骨干主動(dòng)謀劃創(chuàng)新舉措，著力破解影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，加快培育企業(yè)新
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的弱勢(shì)群體客戶，組織骨干力量為客戶全面查找經(jīng)營(yíng)癥結(jié)，及時(shí)化解經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)問(wèn)題，多維度挖掘經(jīng)營(yíng)潛力，助力經(jīng)營(yíng)能力提升。四是送法律法規(guī)。通過(guò)線上推送普法
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與車(chē)間的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)精英，確立了項(xiàng)目實(shí)施與生產(chǎn)有序“雙保障”的目標(biāo)。工作組從5月初開(kāi)始，在保障正常生產(chǎn)運(yùn)行的同時(shí)，利用周末、深夜停產(chǎn)時(shí)間開(kāi)展
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，激勵(lì)青年員工做個(gè)有心人，善于發(fā)現(xiàn)新聞和創(chuàng)新宣傳形式，做宣傳報(bào)道的骨干力量。四是勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)。結(jié)合平時(shí)工作實(shí)際和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，要善于
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創(chuàng)新工作展開(kāi)了深入且熱烈的討論。創(chuàng)新骨干分享了各自的創(chuàng)新工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還提出了多項(xiàng)創(chuàng)新性建議。會(huì)議期間，共收集到6條具有實(shí)踐價(jià)值的創(chuàng)新課題，這些課題涵蓋了專(zhuān)賣(mài)
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務(wù)部門(mén)骨干，全面診斷與評(píng)審企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用現(xiàn)狀，輸出會(huì)診結(jié)果；聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)建議，了解新技術(shù)新方法，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，挖掘突破點(diǎn)
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?；顒?dòng)中，大家觀摩了卷包車(chē)間創(chuàng)新工作室，就創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)建設(shè)情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)交流；座談會(huì)上，創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、技術(shù)骨干、車(chē)間負(fù)責(zé)人，
