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;要做到向一線、向?qū)I(yè)技術(shù)、向有突出貢獻(xiàn)的員工傾斜。同時(shí)注意縮小一定差距。二是目標(biāo)考核要有科學(xué)性、合理性和激勵(lì)性。要結(jié)合不同部門、不同崗位的實(shí)際情況，細(xì)化、量化崗位考核和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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;諸城市局（分公司）制定了煙葉烘烤指導(dǎo)單制度。烘烤時(shí)，技術(shù)員根據(jù)煙農(nóng)采收數(shù)量和煙葉烘烤特性，逐爐明確烘烤操作步驟、烘烤時(shí)間、溫濕度控制、注意
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，參加家在農(nóng)村同事親人的喪事，就格外地注意細(xì)節(jié)，不同區(qū)域講究各不一樣，有三天埋葬的，有五天七天的，碰到過(guò)最長(zhǎng)的一次是二十二
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，再次告訴客戶今后一定要注意亮證經(jīng)營(yíng)，不要無(wú)意識(shí)的把證件擋住或隱藏起來(lái)，這樣客戶就會(huì)從這一點(diǎn)小事發(fā)現(xiàn)你服務(wù)的力量，今后的配合度一定很高。如果你面對(duì)
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銷售也到了旺季了，可是越是節(jié)日臨近，零售戶更要注意卷煙經(jīng)營(yíng)安全，特別是要防范卷煙調(diào)包，發(fā)現(xiàn)調(diào)包行為，及時(shí)撥打110，
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;超高端卷煙產(chǎn)品的定價(jià)都是屬于形象定價(jià)，它們希望引起消費(fèi)者注意的不僅僅只是卷煙產(chǎn)品本身的實(shí)用功能，更加希望能夠引起消費(fèi)者對(duì)尊貴、自信等方面的心理需求產(chǎn)生共鳴。以標(biāo)價(jià)高達(dá)上百
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”，排除安全隱患，并要求其在節(jié)前必須完成“三封一交”工作。
六是提醒員工在節(jié)日期間注意自身安全，少喝酒，不賭博，不去娛樂(lè)場(chǎng)所
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發(fā)出倡議為父母送去一份關(guān)愛(ài)，并請(qǐng)一位退休女干部代表老年朋友向全廠職工書寫一封如何孝敬父母的公開(kāi)信，掀起了全廠敬老愛(ài)親新高潮。
她注意發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。充分發(fā)揮辦公室人員作用
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，也是難點(diǎn)。構(gòu)建行業(yè)內(nèi)部人文關(guān)懷主要注意以下幾點(diǎn)：
（一）工作定位與考核
“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，煙草企業(yè)在人員管理上首先要建立一套
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組的司機(jī)小葉在也看不下去了，勸他道：“七哥，你工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，大家是有目共睹，可是你現(xiàn)在病成了這樣，任務(wù)再重也要注意
