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年輕員工，“大家積極性非常高，甚至不需要動員，都一個個自愿參加，沒一人推脫”。
3月29日，在縣局局長石健林等領(lǐng)導(dǎo)班子
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生產(chǎn)工作中，按照穩(wěn)控結(jié)合、層層把關(guān)原則，堅(jiān)持以合同管理為主線，嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)格化管理，建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系幫扶和機(jī)關(guān)部門掛站考核的工作機(jī)制，
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落實(shí)、上水平”的整體要求，從最根本、最關(guān)鍵、最薄弱的工作抓起，從基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、管理制度建設(shè)、服務(wù)體系建設(shè)等各方面入手，把發(fā)展
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”，但凡有能力的都外出打工了。
缺乏勞動力、道路不通、飲水困難等都是該村貧困的“元兇”，如何擺脫貧困帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們致富，是育林村“兩委”班子一直以來的心頭病。自從村里出現(xiàn)
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%，取得了可喜的成績。
我們的主要做法是：
1、設(shè)立金圣（瑞香）推廣活動基金。由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員各出資5000元，營銷部主任
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工作、煙增收結(jié)合點(diǎn)，并積極配合開展共推共建?！?
（三）煙草行業(yè)內(nèi)班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極開展分析研究，組織人員在全市圍繞“促進(jìn)
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;從州—縣—鄉(xiāng)層級建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員掛鉤聯(lián)系的工作制度，全州上下形成了“政府主導(dǎo)、煙草主抓、煙農(nóng)主體、部門配合、上下合力”的工作機(jī)制，為烤煙綠色
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;同時也能彰顯企業(yè)綜合管理水平和駕馭市場的能力高低。因此，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子歷來把經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作放在最重要最突出的位置。筆者結(jié)合地市級商業(yè)企業(yè)實(shí)際，就當(dāng)前提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展質(zhì)量談
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;為人才的成長、發(fā)展提供機(jī)會。另一方面，要用優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境吸引人才。要營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好輿論環(huán)境，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子以殷切的愛才之情、科學(xué)的用才之法，帶頭營造
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安全工作負(fù)責(zé)管理，規(guī)范實(shí)施綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，班子成員實(shí)行一崗雙責(zé)，對各部門進(jìn)行綜治考評，獎勵先進(jìn)，鞭笞落后。層層簽訂綜治
