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  • 安徽淮北市局打造價(jià)值單元突破市場困局紀(jì)實(shí)(上)

    思想上的問題,凝聚發(fā)展共識(shí)?;幢笔芯?#xff08;公司)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來,著力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),構(gòu)建全員上下凝心聚力、共謀發(fā)展的局面。   其次
  • 巧借“系統(tǒng)”添活力

    ;查看今天所轄客戶經(jīng)理的工作計(jì)劃。   由計(jì)劃推動(dòng)工作,由平臺(tái)實(shí)現(xiàn)督導(dǎo),這已經(jīng)成為現(xiàn)在九江煙草各單位班子日常工作的常態(tài)。   在過去,即使是通過日、周、月例會(huì)提醒
  • 感恩工作,我選擇堅(jiān)守

    身體上的疼痛、妊娠期的孕吐反應(yīng)以及打黃體酮時(shí)不時(shí)頭暈的副作用,這種身體和精神上雙重的折磨,讓她安全的度過了前三個(gè)月的危險(xiǎn)期。局領(lǐng)導(dǎo)班子幾次找她談話,問能不能
  • 打造行業(yè)典范工廠 奏響玉煙精益樂章(圖)

    難題,玉溪卷煙廠干部和職工,尤其領(lǐng)導(dǎo)班子高舉“山高人為峰”大旗,忘掉過去的高度,充分認(rèn)識(shí)到只有超越、改進(jìn)、不停前行才是此刻的唯一選擇,
  • 給市場“病癥”開劑“藥”

    發(fā)現(xiàn),有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告,要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職
  • 緊盯問題重排查 增強(qiáng)責(zé)任抓規(guī)范

    落實(shí)“黨政同責(zé)”要求,董事長、黨組織書記、總經(jīng)理對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。必須落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”,所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。各
  • 用心培育碩果累

    的工作機(jī)制。每月召開一次省產(chǎn)品牌煙分析專題會(huì)議;實(shí)行領(lǐng)導(dǎo),機(jī)關(guān)科室掛點(diǎn)負(fù)責(zé)制,班子成員、科室負(fù)責(zé)人每月不少于兩次下基層網(wǎng)點(diǎn),了解省產(chǎn)煙銷售情況
  • 基于精益思維對(duì)規(guī)范管理工作實(shí)踐的思考

    ;提升規(guī)范管理工作整體水平。   二、突出精益思維,著力培育“規(guī)范文化”,全面營造規(guī)范發(fā)展氛圍   更新觀念,打牢思想基礎(chǔ)。切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
  • 評(píng)優(yōu)更需重基層

    ,是貫徹上級(jí)精神的政治任務(wù),是選拔培養(yǎng)煙草事業(yè)需要的好干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要,是推動(dòng)全省系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)上水平的重要抓手。全省系統(tǒng)各級(jí)干部要切實(shí)把握
  • 以改革應(yīng)對(duì)卷煙市場需求“拐點(diǎn)”

    ,卷煙營銷分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,其他班子成員、卷煙市場服務(wù)分部負(fù)責(zé)人、內(nèi)管派駐辦負(fù)責(zé)人、專賣股長為成員的工作組;副組長主抓,成員積極配合。其次要同時(shí)成立