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1971 年，康奈爾大學(xué)的教授丹尼斯·里根（Dennis Regan）在一次實(shí)驗(yàn)中展示出“互惠性心理”的強(qiáng)大作用。實(shí)驗(yàn)過(guò)程是這樣子的：研究人員
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煙草行業(yè)人力資源隊(duì)伍的素質(zhì)與使用效率，才能為良好的形象展示，提供堅(jiān)實(shí)的內(nèi)在能力保障。概言之，要通過(guò)打造幸福煙草，激發(fā)干部職工隊(duì)伍潛能，
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就是一個(gè)人對(duì)個(gè)人文化的一種外在展示”這句話才有了初淺的理解。一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度有很大關(guān)系，但領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也是自身文化和企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間形成的無(wú)形約束所組建構(gòu)成的。在文化的建設(shè)過(guò)程中除了
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產(chǎn)品。制作了大多數(shù)前衛(wèi)的包裝，漢森對(duì)成品感到滿意。“最后它們是華麗的。我認(rèn)為它們是獨(dú)特的。它以沒(méi)有過(guò)頭的獨(dú)特方式展示品牌。我們沒(méi)有偽裝任何東西?！盞rutick充滿詩(shī)意地說(shuō)?！爱?dāng)我從大衛(wèi)杜
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、培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)為一體的綜合辦公場(chǎng)所矗立起來(lái)，濃香型豫煙品種展示園、精益管理科技示范園“兩個(gè)園區(qū)”搭建成功，育苗工場(chǎng)、烘烤工場(chǎng)、煙桿廢棄物再利用處理場(chǎng)“三個(gè)工場(chǎng)”應(yīng)運(yùn)而生
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兩點(diǎn)：一是要提前備足貨源，保證節(jié)日期間的正常銷(xiāo)售；二是要做好商品陳列，通過(guò)生動(dòng)化、個(gè)性化、創(chuàng)意化的陳列展示，進(jìn)一步營(yíng)造節(jié)日氛圍
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客戶營(yíng)銷(xiāo)技巧與經(jīng)營(yíng)能力，努力培養(yǎng)一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善營(yíng)銷(xiāo)、重服務(wù)的零售客戶。要按照“四個(gè)一流”要求，拓展發(fā)揮終端形象展示、品牌培育、宣傳促銷(xiāo)、信息采集、消費(fèi)跟蹤“六大
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、崗位履職能力要素的考核，通過(guò)科學(xué)的設(shè)定考核促進(jìn)專(zhuān)賣(mài)工作全方面健康發(fā)展，充分體現(xiàn)煙草專(zhuān)賣(mài)機(jī)關(guān)形象和展示專(zhuān)賣(mài)管理人員的個(gè)體創(chuàng)造性。
（三）合理
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，愿意奮斗的人，都有機(jī)會(huì)去拼搏和展示，但在“和諧管理”的思路下，這樣的流動(dòng)和激勵(lì)很難看得見(jiàn)。
四、煙草員工需要遞進(jìn)式的“三重激勵(lì)”來(lái)提振動(dòng)
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產(chǎn)品銷(xiāo)售、形象展示、品牌培育、宣傳促銷(xiāo)、信息采集和消費(fèi)跟蹤“六大功能”，對(duì)現(xiàn)代終端實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)性、親情和增值服務(wù)，進(jìn)一步完善卷煙訂購(gòu)、貨
