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，聽取了《適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為 團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作貢獻(xiàn)》的工會(huì)工作報(bào)告，《職代會(huì)提案征集和處理工作報(bào)告》、《公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告》和《公司五項(xiàng)重點(diǎn)費(fèi)用
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對象的座談交流、走訪調(diào)研及意見征集工作，層層對照梳理問題、意見及建議，建立工作臺(tái)賬，明確整改措施。同時(shí)，明確“一把手”第一責(zé)任人職責(zé)和班子成員
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;廣泛征求機(jī)關(guān)各部門和各直屬單位的意見建議，共征集意見建議22條。
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項(xiàng)目和QC活動(dòng)等多種形式開展學(xué)術(shù)研究，并形成相應(yīng)的學(xué)術(shù)成果，共征集到論文66篇，經(jīng)分會(huì)初選推薦、文章甄別、第二輪篩選和專家評委評審，共評選出優(yōu)秀論文
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”建設(shè)取得扎實(shí)成效。
一是研判風(fēng)險(xiǎn)，懲防并舉。認(rèn)真落實(shí)中省直駐連單位社會(huì)管理綜合治理工作要點(diǎn)，通過多渠道廣泛征集員工意見，全面摸清員工思想動(dòng)態(tài)
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習(xí)慣性違章的危害；積極開展安全建言活動(dòng)，征集安全合理化建議1054條，鼓勵(lì)全員參與安全管理；在“119消防周”期間，組織下屬工商企業(yè)
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;考評組聽取了各單位黨委2014年度黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化等工作情況的匯報(bào)；召開了職工代表意見征集會(huì)，聽取了職工對集團(tuán)發(fā)展的意見和建議。考評組認(rèn)為
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通過規(guī)范程序反映問題。職工群眾可通過辦事公開民主管理信息平臺(tái)了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，也可通過每月的職工思想動(dòng)態(tài)收集、定期的征集合理化建議、廉政信息等渠道反映利益訴求。在行業(yè)發(fā)展面臨重大挑戰(zhàn)
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”作為對零售客戶常規(guī)培訓(xùn)的有益補(bǔ)充，選拔優(yōu)秀營銷人員作為專職客服，調(diào)查、征集零售客戶的需求，開展有針對性的培訓(xùn)服務(wù)。通過客戶經(jīng)理走訪宣傳、掃描二維碼等方式將
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年度計(jì)劃。緊緊圍繞行業(yè)年度工作會(huì)議精神，聚焦行業(yè)中心工作，立足浙煙實(shí)際，在前期各基層單位上報(bào)專題和征集基層通訊員建議的基礎(chǔ)上，將國家局、省局
