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和管理者—內(nèi)容—教育和管理對(duì)象”。而中國(guó)式現(xiàn)代化語境下的思想政治工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求數(shù)據(jù)管理者的思想和行為兼?zhèn)鋽?shù)字化素養(yǎng)和大數(shù)據(jù)思維，即綜合的系統(tǒng)性思維。思想政治工作者不僅要具備關(guān)注
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會(huì)計(jì)系統(tǒng)分別為各級(jí)管理者個(gè)人和市場(chǎng)決策者提供大量有效的經(jīng)濟(jì)信息，如成本信息監(jiān)管部門可以及時(shí)幫助高級(jí)管理者準(zhǔn)確獲得有關(guān)產(chǎn)品價(jià)格信息，為決策者合理確定資產(chǎn)預(yù)期收益率，實(shí)現(xiàn)“管理
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過程中還存在諸多問題。1.法律觀念淡薄，法治意識(shí)不強(qiáng)。依法治企是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，但是有些企業(yè)對(duì)依法治企的重要性認(rèn)識(shí)不足，一些企業(yè)的管理者法治觀念淡薄，
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‘地毯式’、‘拉網(wǎng)式’檢查，按線路按周期逐戶檢查，片面追求檢查頻次和覆蓋面，要么是單純憑借管理者的主觀判斷進(jìn)行選擇性執(zhí)法，寄希望于‘瞎貓碰死耗子
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煙草企業(yè)首先要把準(zhǔn)安全的防范“脈搏”，要根據(jù)防范作業(yè)屬性、特點(diǎn)、本崗位的工作要點(diǎn)來深化安全教育，也就是人們常說的“一把鑰匙開一把鎖”，特別是要對(duì)指揮者、直接管理者
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如何，管理者首先需要收集必要的信息，考慮如何衡量和衡量什么。當(dāng)工作實(shí)績(jī)與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生差異時(shí)，就說明工作出現(xiàn)偏差。這一步驟包括兩個(gè)方面內(nèi)容；一是搜集反映
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，作為管理者來說，要嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，奉制度為圭臬，只有監(jiān)督落實(shí)到位，管理才能不斷加強(qiáng)，只有依靠制度和規(guī)范，
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煙草在線專稿 志存高遠(yuǎn)的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)之一是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)文化管理的境界。在這樣一個(gè)文化管理的境界中，企業(yè)組織能將自身的價(jià)值目標(biāo)通過管理者的層層傳遞，影響到廣大
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控制不嚴(yán)密、整改措施不合理、流程協(xié)調(diào)性差、執(zhí)行力不夠等帶有管理診斷和管理增值的問題和改進(jìn)建議。
再拿管理評(píng)審的例子說，ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中要求最高管理者通過管理評(píng)審
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;二）我國(guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
（1）對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)識(shí)不到位主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)的員工與管理者對(duì)企業(yè)文化
