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創(chuàng)小組成員開展低代碼應(yīng)用和BI數(shù)據(jù)分析（七里河區(qū)煙草局供圖）“培訓(xùn)+實(shí)踐”塑能。組織低代碼工具應(yīng)用克隆培訓(xùn)，選拔技術(shù)骨干以“師帶徒”形式一對(duì)一進(jìn)行授課
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達(dá)人、創(chuàng)新能手等業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)骨干人才的快速成長。為此，陽信縣局積極探索學(xué)習(xí)教育新途徑，以提升素質(zhì)能力為目標(biāo)，持續(xù)實(shí)施“青年理論學(xué)習(xí)提升工程
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“聯(lián)建共創(chuàng)啟新程，攜手并進(jìn)促發(fā)展”聯(lián)建共創(chuàng)活動(dòng)?；顒?dòng)中，雙方黨員骨干圍繞煙用香精香料生產(chǎn)和供應(yīng)保障問題、智慧物流建設(shè)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理等方面開展了座談交流。雙方以物資供給精準(zhǔn)化
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，大家始終沒有找到解決問題的突破口。如何更好地實(shí)現(xiàn)煙絲、梗簽分離？這個(gè)問題讓項(xiàng)目組技術(shù)骨干戴宇昕頭疼不已。一次，他在家洗衣服，沉思中被轉(zhuǎn)動(dòng)
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為加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，近日，許昌煙機(jī)公司舉辦了為期四天的干部綜合能力提升培訓(xùn)班。公司中高層領(lǐng)導(dǎo)干部、中層后備人才、部分業(yè)務(wù)骨干共計(jì)100余人參加培訓(xùn)。公司常務(wù)副
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;依托有效的激勵(lì)機(jī)制，積極組織和發(fā)動(dòng)安全技術(shù)骨干解決企業(yè)安全管理過程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，增強(qiáng)安全生產(chǎn)保障能力。
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，及時(shí)抽調(diào)骨干力量組建工作專班，加強(qiáng)工作任務(wù)跟蹤督辦，會(huì)同相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中的困難和問題，形成全員參與、相互協(xié)作、各司其職的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)機(jī)制
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等下階段工作。李影強(qiáng)調(diào)，各部門要協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、集中力量，共同培養(yǎng)更強(qiáng)更優(yōu)的青年創(chuàng)新骨干力量；廣大青年員工要樹立創(chuàng)新思維、找準(zhǔn)創(chuàng)新路徑，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)
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安全技術(shù)創(chuàng)新力度，依托有效的激勵(lì)機(jī)制，積極組織和發(fā)動(dòng)安全技術(shù)骨干解決企業(yè)安全管理過程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，增強(qiáng)安全生產(chǎn)保障能力。
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局（公司）將堅(jiān)持把創(chuàng)新作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的永恒課題，持續(xù)組織創(chuàng)新骨干主動(dòng)謀劃創(chuàng)新舉措，著力破解影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，加快培育企業(yè)新
