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管理和技術(shù)骨干通過深入分析、研究過往典型安全事件（事故）發(fā)生的深層次直接和間接原因，并就安全事件（事故）經(jīng)驗教訓(xùn)、安全風(fēng)險防控、事故
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;推進(jìn)創(chuàng)新人員素養(yǎng)提升。組織開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)鼓勵并支持骨干人才參加各類QC活動、班組建設(shè)活動等技能培訓(xùn)，助力科技創(chuàng)新人才快速成長。
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專題培訓(xùn)、重點骨干培養(yǎng)、交流工作經(jīng)驗、過程跟蹤指導(dǎo)等形式持續(xù)提升QC小組活動管理水平，收獲了一批先進(jìn)成果。下一步，贛州市煙草專賣局（公司）將以QC
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為進(jìn)一步落實人才隊伍建設(shè)要求，近日，江西廬山市煙草專賣局持續(xù)強化專賣隊伍建設(shè)。一是強化業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。通過開展師帶徒、一對一結(jié)對幫扶模式，發(fā)揮優(yōu)秀骨干
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、班組長等70余人開展安全事件(事故)案例分析交流會。交流會上，大家對近年來發(fā)生的數(shù)起典型安全事件和未遂事故進(jìn)行了逐一復(fù)盤，各部門的安全管理和技術(shù)骨干通過深入分析、研究過往
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激勵機制，培育、樹立一批創(chuàng)新型營銷技術(shù)骨干，讓員工敢創(chuàng)新、愿創(chuàng)新、善創(chuàng)新。
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煙草專賣局（公司）科技創(chuàng)新制度建設(shè)、機制運行和人才培養(yǎng)等工作開展情況匯報，圍繞組織保障、氛圍營造、激勵措施、流程優(yōu)化等方面與基層創(chuàng)新骨干開展座談交流。參與
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卷煙零售戶“幸福家”，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，積極組織宣講骨干深入“幸福家”小組，深化“柴煙小講堂”特色宣講品牌，開展“學(xué)習(xí)新
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，提升QC活動技能；選送QC成果參加QC小組成果現(xiàn)場評選活動，組織QC活動骨干現(xiàn)場觀摩，激發(fā)廣大干部職工開展QC活動的激情。廣安市煙草專賣
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使用者提出了更高的要求。為了打好基礎(chǔ)，精密零部件制造中心、生產(chǎn)管理部等部門骨干鉚足干勁，認(rèn)真聽取專家講解，從規(guī)律曲線處理、GENPTS指令編輯等多方面與專家展開
