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約束自己的行為、規(guī)范崗位操作。它是一種主動(dòng)的、自發(fā)的、自愿的管理，改變了過去只注重制度、考核、技術(shù)等硬性管理，是保證煤礦安全生產(chǎn)和職工身心健康的科學(xué)的、主動(dòng)的管理?！? 在
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生產(chǎn)新技術(shù)研究攻關(guān)，研發(fā)低焦微害新品，以確保煙民身心健康，在立足國內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí)要積極拓寬國家市場(chǎng)空間，給煙草發(fā)展提供寬闊舞臺(tái)，注入
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，嚴(yán)重危害消費(fèi)者的身心健康。所以，專賣人員要將原輔材料打假作為一項(xiàng)重點(diǎn)，在加強(qiáng)日常市場(chǎng)監(jiān)管中，進(jìn)一步擴(kuò)大卷煙打假線索收集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)
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和打消不良念頭，為青年員工提供有益于身心健康方面的建議和指導(dǎo)。
二、讓新進(jìn)青年職工適應(yīng)工作環(huán)境
崗前培訓(xùn)到位。由工廠、車間、大班分別崗前職業(yè)道德教育和激勵(lì)教育，激勵(lì)
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;提升員工身心健康和幸福指數(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。要深化黨風(fēng)廉政懲防體系建設(shè)，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)主要機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)廉政警示教育和風(fēng)險(xiǎn)管控，用制度
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，而是要在具體的文化實(shí)踐中，逐步轉(zhuǎn)化為對(duì)每一個(gè)員工具體的人文關(guān)懷，關(guān)心員工的身心健康，倡導(dǎo)健康的生活理念，讓員工保持一種陽光
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、開放、擔(dān)責(zé)和分享，進(jìn)一步深化用工分配改革、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，更加關(guān)注員工的主體地位、合法權(quán)益、身心健康和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧、行業(yè)和諧、社會(huì)和諧。”可見
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情操，釋放情緒，促進(jìn)聘用員工的身心健康。市局（公司）近幾年來，經(jīng)常組織聘用員工進(jìn)行豐富的體育文娛活動(dòng)，比如舉行第一屆
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;拓寬了員工崗位自由發(fā)展空間。因此，要為員工提供一個(gè)有利于身心健康的工作場(chǎng)所，發(fā)揮職工潛能，創(chuàng)造最大價(jià)值 。
第三，企業(yè)必須暢通職工合理化
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;促使員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為煙草企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力工作。要給員工提供安全寬松的工作環(huán)境，重視員工的身心健康，關(guān)心員工生活，通過形式多樣
