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安全工作的年限、文化的結(jié)構(gòu)）對職工進行培訓需求分析，選擇何種培訓方式和選擇什么樣的老師更容易讓學員接受等，真正做到按需培訓，將培訓計劃安排及時列入
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的特點，客戶經(jīng)理的工作過程往往是接受上級指令和完成指令的過程，其主觀能動性和專業(yè)化能力的釋放受到限制，缺乏對市場信息反饋、客戶差異化服務(wù)的主動權(quán)，
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，是難以理解的，他們總會站在自己個人利益角度思考問題，甚至會錯誤地認為禁止在公共場所禁控煙是干涉吸煙者自由，心里難以接受，更談不上支持
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，山東中煙黨組書記、總經(jīng)理韓林在接受記者采訪時表示。近年來，山東中煙積極貫徹落實國家局科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略部署，聚焦“泰山”品牌提質(zhì)增效，加快推進創(chuàng)新
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、接受檢查、問題處理方面上一視同仁，并無兩樣，但這個崗位角色重要、責任明確、擔子不輕。因此，選拔互助小組長除了看其是否守法規(guī)范經(jīng)營、是否遵守許可證管理制度
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！”通過自己的宣傳，很多顧客開始理解，并接受了現(xiàn)在的價格，周邊的零售戶也開始積極參與“保護價格”的運動中，通過一個月的時間，從
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力度。因此相關(guān)政府機構(gòu)和政府工作人員要積極宣傳這些政策。做到不留空擋，不留死角。作為煙民要主動地接受宣傳和勸說，自覺的管控自己的吸煙行為，以實際行動支持
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覺得不好意思，就得忍著，能不能開辟哪怕一小塊地方讓我們抽口煙行不行？！
煙民說：
最難接受的，是各種道德
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是“寬窄”之道。這種文化理念不僅成為川煙人做人做事的原則，也被更多各行各業(yè)的社會人士所接受和熱愛，“寬窄”因此成為“最有文化的一包煙”。
在“寬窄”的高端帶領(lǐng)之下
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魂”，讓行業(yè)內(nèi)干部職工及社會公眾關(guān)注、思考、接受“寬窄”品牌文化背后的哲學思想、哲學內(nèi)涵、思想精髓、品牌價值等內(nèi)容，以深入宣貫“寬窄”品牌“正直豁達、智慧精微”的品牌文化
