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，踐行兩個(gè)利益至上”的共同愿景采取多種形式開展法制宣貫活動(dòng)，通過傳統(tǒng)媒體和新型媒體教育、普及及深化宣貫內(nèi)容，大力推進(jìn)煙草行業(yè)的法治進(jìn)程，努力構(gòu)建依法而治
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，以解決問題開局亮相，以正風(fēng)肅紀(jì)先聲奪人，以深化專項(xiàng)整治力求突破。
“聽得到意見，才能找得到問題?！睆S黨委和黨員干部牢記這個(gè)宗旨，
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不在于企業(yè)文化的內(nèi)涵、文化基因的塑造與提升，而是在“服從”、“遵守”的前提下，進(jìn)行的組織文化深化與灌輸。這樣的企業(yè)文化深化與灌輸，必然是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深入認(rèn)同
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的考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)決杜絕違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的發(fā)生，扎實(shí)推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，切實(shí)維護(hù)全系統(tǒng)和諧穩(wěn)定發(fā)展局面。著力深化和推進(jìn)“兩項(xiàng)工作”。加強(qiáng)“三項(xiàng)工作
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;同比增加187萬畝。其中，K326品種種植面積437萬畝，同比增加140萬畝。特色基地單元增至165個(gè)，收購煙葉825萬擔(dān)。工業(yè)深化特色煙葉使用研究
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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，行業(yè)上下致力于推動(dòng)服務(wù)從理論的指導(dǎo)、理念的層面轉(zhuǎn)向具體的服務(wù)行為輸出，以此與煙農(nóng)、卷煙零售客戶、消費(fèi)者、特定社會(huì)大眾群體就服務(wù)輸出強(qiáng)化關(guān)系、深化溝通。第三，
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銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)作為最具價(jià)值的戰(zhàn)略性工程，圍繞建立公平競爭、規(guī)范有序的卷煙營銷體系，不斷深化卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力促進(jìn)卷煙營銷上水平。這一年，我們
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煙草干部員工隊(duì)伍水平在新舊轉(zhuǎn)變的背景下，與新形勢煙草行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)還有很大的差距。這就要求煙草行業(yè)，尤其是基層單位要深化對(duì)干部員工隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)涵，積極探索
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爭取、哪些消極腐敗應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去避免……在全面推進(jìn)法治煙草建設(shè)中，必須堅(jiān)持用法治的思維看待腐敗、預(yù)防腐敗，用法治的方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、反對(duì)腐敗。只有這樣才能更好地
