為您找到相關(guān)結(jié)果 21993 篇
-
工業(yè)若干問(wèn)題的決定）（草案），結(jié)合工業(yè)學(xué)大慶，整頓了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)了職工隊(duì)伍建設(shè)，建立了正常
-
活動(dòng)中開(kāi)展的“四必談”就是一個(gè)很好的示范，班子成員在與員工的談心、談話中，真實(shí)的掌握員工的心聲、意愿，了解員工的問(wèn)題、意見(jiàn)。而對(duì)于企業(yè)不能因?yàn)榛顒?dòng)而談
-
，州煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加強(qiáng)了向群眾學(xué)習(xí)，足跡由市區(qū)延伸至江東、王子樹(shù)等偏遠(yuǎn)村寨，加強(qiáng)對(duì)卷煙零售戶的走訪，
-
，鼓勵(lì)干部職工以理性合法形式表達(dá)訴求，多提建議、多出主意；三是每年組織一至二次由職工代表向職工征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見(jiàn)和建議；四是開(kāi)辦企業(yè)內(nèi)部交流刊物
-
，為職工群眾提供更多、更好地服務(wù)，著力解決服務(wù)基層“最后一公里”的實(shí)際問(wèn)題。其次要組建一個(gè)樂(lè)于奉獻(xiàn)、信念堅(jiān)定的基層支委班子，作為開(kāi)展基層黨支部工作的骨干，
-
、支部班子是否健全、工作制度是否完善、陣地建設(shè)是否保障等問(wèn)題。
2.加強(qiáng)典型培育，堅(jiān)持梯次推進(jìn)。要善于發(fā)現(xiàn)和培育一批支部組織健全、黨員干部素質(zhì)高、服務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)業(yè)績(jī)突出
-
打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的百年老店，確保基業(yè)常青，成為一個(gè)巨大的問(wèn)號(hào)，縈繞在什邡分廠新班子的心頭。
2011年，在深刻把握行業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下
-
、督查等形式，檢驗(yàn)內(nèi)管學(xué)習(xí)效果，不斷樹(shù)立全員規(guī)范意識(shí)。今年以來(lái)，共舉辦內(nèi)管學(xué)習(xí)園地3期、全員內(nèi)管知識(shí)培訓(xùn)1次、考試1次，班子成員都能按時(shí)參加培訓(xùn)
-
、協(xié)調(diào)、有效性。
（四）全員性原則：主要是要求煙草企業(yè)管理創(chuàng)新中要有機(jī)結(jié)合地各層級(jí)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部，普通管理者
-
，防止出現(xiàn)半途而廢。三是此外，還可以將班子成員、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技能比武獲獎(jiǎng)?wù)呒{入培訓(xùn)師的后備梯隊(duì)，使企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師全面覆蓋企業(yè)各個(gè)工作崗位，推行定期
