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了大量涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔的信息，但實(shí)踐中缺乏一套綜合匯總分析信息的程序辦法，致使寶貴的信息資源僅保存在檔案中，得不到有效利用。通過量化處理廉政信息，對(duì)
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獲取經(jīng)濟(jì)收益；厭惡模糊、不正規(guī)，非程序化的或探究性的活動(dòng)；常規(guī)型的人看重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就。
（四）社會(huì)學(xué)習(xí)理論
班
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、難點(diǎn)問題不適宜直接進(jìn)入立法程序的前期研究，將來在提高立法質(zhì)量，立法工作水平還是有一定的幫助。
（14：12）主持人
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育苗、機(jī)耕、植保、烘烤、分級(jí)等環(huán)節(jié)開展專業(yè)化服務(wù)，但對(duì)于社員采取差別價(jià)格服務(wù)的原則，按照煙草部門建議、合作社定價(jià)、社員大會(huì)表決的程序確定服務(wù)價(jià)格，服務(wù)社員煙田按
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黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠，抓得不緊；在專賣稽查管理方面，不能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，不按程序辦案，個(gè)別專賣人員甚至公開向客戶索拿
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、方法、程序和要求，進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)效果。要建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，把學(xué)習(xí)納入組織和干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的重要內(nèi)容，作為評(píng)比各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一，通過開展
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和主動(dòng)性。
一些卷煙工業(yè)企業(yè)班組建設(shè)，沒有配套相應(yīng)的考核、激勵(lì)制度或者是配套的措施顧此失彼，賞罰不明。一是，存在按照程序辦事的思想。班組成員開展工作僅僅是
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開展的物資采購(gòu)、宣傳促銷、物流運(yùn)輸、咨詢業(yè)務(wù)等項(xiàng)目，要完全按照程序辦事，使得方方面面處在陽光下。同時(shí)，提升了內(nèi)部監(jiān)管水平，能夠有效促進(jìn)了基礎(chǔ)管理
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+煙農(nóng)”，“煙草公司+服務(wù)公司+煙農(nóng)”兩種服務(wù)模式。
煙草公司+服務(wù)社+煙農(nóng)：按照法定程序，涪陵焦石鎮(zhèn)成立“福葉”綜合
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整個(gè)工作環(huán)節(jié)和程序進(jìn)行有效把握，并且能夠?qū)F(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員具有較強(qiáng)的認(rèn)知和了解，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的整體狀態(tài)，合理使用人才和安排員工崗位。我們知道，缺少綜合
