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，要繼續(xù)探索研究拓寬人才成長的途徑渠道，搭建干部職工成才成長的各種平臺，比如，鼓勵員工參加業(yè)務(wù)技能等級考試、專業(yè)技能教育，甚至是與工作
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了excel、ppt等辦公軟件，還“與時俱進(jìn)”的學(xué)習(xí)了美圖、H5、愛剪輯等軟件，這些年下來，他的辦公軟件使用水平絲毫不遜于專業(yè)人員。而除了將這些知識技能應(yīng)用在工作上之外
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企業(yè)經(jīng)營之道、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)禮俗、員工科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能、職業(yè)道德、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)形象等。某卷煙廠有這樣的廠訓(xùn)：“一絲不茍
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往往具有系統(tǒng)性、反復(fù)性的特點，僅僅局限在某一個點、某一個區(qū)域進(jìn)行零敲碎打的治理難以奏效，需要進(jìn)行全面、系統(tǒng)的治理?！?
“技能，傳承下去才有價值?！鄙蛄趾缯f
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，這樣既提高了專業(yè)技能和熟練程度，又能提高打包成件質(zhì)量。煙站工作人員除監(jiān)管打包質(zhì)量外，還同時兼顧貼標(biāo)簽的工作，對打好的煙包，及時填寫卡片
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;提升專賣人員鑒別能力。把終生學(xué)習(xí)思想貫穿到專賣隊伍思想政治建設(shè)、技能培訓(xùn)、日常工作的全過程，推動專賣隊伍建設(shè)換擋增速、提質(zhì)增效。
（二）防控法律風(fēng)險。利用
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，無論是在一線崗位還是在領(lǐng)導(dǎo)崗位，他的心理只裝著工作和任務(wù)目標(biāo)。
任何時候，他都始終重視業(yè)務(wù)技能的提升，多次參加全省或全市組織的技能比武
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，逐步提升姚家祥的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，發(fā)展烤煙、煙后菜種植。另外，還幫助姚家祥一家完成了D級危房改造?！霸瓉頉]有技術(shù)，一爐烤煙烤下來，好多都烤壞了
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;每一次調(diào)崗都是一次新的開始，需要補充大量新知識和技能，陳冬林總是能在最短的時間內(nèi)進(jìn)入工作角色，圓滿地完成各項任務(wù)指標(biāo)，這得益于他對工作的擔(dān)當(dāng)。在物流
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，塑造自信心，提高自己的學(xué)識水平、能力和技能水平，從工作和生活中不斷培養(yǎng)自己的自信心。要自我心理調(diào)節(jié)，特別是遇到挫折失敗時要能從中吸取教訓(xùn)，
