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及時回收處理，確保精細管理增效益。
三是繼續(xù)強化專責監(jiān)督，抓好安全生產(chǎn)管理。根據(jù)《國家煙草專賣局關(guān)于加強煙葉收購廉潔風險防治的指導意見》，紀檢、內(nèi)管、人事
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，幫助學員提升會計專業(yè)技能和綜合能力素質(zhì)。
國家局人事司、財務司（審計司）負責人、相關(guān)人員及全體學員參加項目開班儀式。
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;采取領(lǐng)導約談和職工座談相結(jié)合的方式進行，重點由職工圍繞自己的工作崗位和職責，就如何規(guī)范、廉潔做好今年的煙葉收購工作進行表態(tài)發(fā)言，由監(jiān)察科和人事科記錄備案查考
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職工維護利益”。要求人事部門結(jié)合行業(yè)規(guī)章制度和轄區(qū)具體實際，將工資基金的分配使用、工傷的鑒定及辦理程序、社會保險及行業(yè)補充醫(yī)療保險的繳納制度等相關(guān)內(nèi)容向大家逐一講解，確保
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。綜管平臺的13個功能模塊除人事薪酬等模塊外，其余各功能模塊均正常運行使用。
二是強化培訓、突出運用。市局（公司）通過落實各職能部門培訓
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廠區(qū)電視系統(tǒng)、協(xié)同系統(tǒng)、櫥窗墻報等線上線下陣地，廣泛宣傳、推送在疫情防控和復工復產(chǎn)中先進典型的感人事跡、最美故事，持續(xù)營造見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍，引導
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科技委動態(tài)管理，將綜合管理委員會進一步細分成企業(yè)管理及創(chuàng)新、財審、黨建監(jiān)察、辦公及人事等四個組，以解決綜合管理類業(yè)務多、評委覆蓋不全的問題，確保評審結(jié)果的公信力
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平參加調(diào)研。省局（公司）辦公室、人事處、黨建處、群團處主要負責人及相關(guān)人員參加座談。
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統(tǒng)一領(lǐng)導，人事部門履行教育培訓工作主管職能，各職能部門履行對口業(yè)務培訓主體責任，制定年度實施計劃和專題方案，確保各項培訓任務落實到
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，財務、審計、人事全力做好配合。同時，認真開展自檢自查和整改落實，積極與縣殘疾部門和衛(wèi)健部門溝通協(xié)調(diào)，做到邊查邊改，按時限上報相關(guān)表格表單
