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各項工作。
本次評審打破以往的常規(guī)，突出“創(chuàng)以致用、質(zhì)量第一、客觀公正”的思路。一是由各職能部門對年初已立項的創(chuàng)新項目進行結(jié)題驗收，驗收通過的方準予進入初審環(huán)節(jié)。二是
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、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的“互動平臺”，打破客我傳統(tǒng)互動模式，實現(xiàn)理論與實踐、線上與線下，孵化與創(chuàng)新相結(jié)合，營造“低成本、便利化、有特色、能賺錢
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銷售困境，要提振信心、鼓足干勁、奮起直追，以銷售數(shù)據(jù)、服務(wù)效果論英雄，全力沖刺任務(wù)；二要解放思想，面對新常態(tài)，要打破
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說，實施無煙后很難會逆轉(zhuǎn)，因為人們已經(jīng)在無煙環(huán)境下建立了工作生活的習慣，從而形成文化不易被打破，同時健康中國理念逐漸深入人心，未來
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了，兒子說好幾天沒有見到爸爸，想爸爸，而他總有沒完沒了的應(yīng)酬......
那年，他49歲。
急促的敲門聲，打破了本沒有交流
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案件的專賣執(zhí)法人員打破常規(guī)送達時間和地點，利用節(jié)假日、午餐、晚餐等有利時間段，到當事人家中或農(nóng)村的田間地頭進行送達，以提高送達的效率。
與此同時，
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，繼續(xù)健全工作長效機制，打破常規(guī)監(jiān)管模式，積極創(chuàng)新稽查方法，用新方法有針對、有重點地實施市場管控，進一步加大懲治力度，切實穩(wěn)定
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，針對性地解決生產(chǎn)過程中遇到的難題，不斷攻關(guān)，提高煙葉生產(chǎn)水平。四是隊伍管理，要圍繞如何建設(shè)好隊伍、進一步完善人員管理，打破平均主義
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以及信息中心獲得省級初級QC診斷師資格的有關(guān)人員共計60余人參會，共同交流研討本年度提交的38個QC成果。
為便于相互學習借鑒，本次研討打破組織結(jié)構(gòu)的界限，
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省級初級QC診斷師資格的有關(guān)人員共計60余人參會，共同交流研討本年度提交的38個QC成果。
為便于相互學習借鑒，本次研討打破組織結(jié)構(gòu)的界限，以課題歸屬業(yè)務(wù)塊
