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）企業(yè)黨務(wù)、政工隊伍人員的配備缺乏
一是在現(xiàn)行模式下，企業(yè)黨組織成員往往也由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任，從組織配置上來說，一定程度能夠保證黨組織對于煙草
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;如何構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作管理體系，是擺在廣大政工干部面前的一個重大課題。在全國煙草行業(yè)2012年政治工作會議上，姜成康局長指出，要強
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得不到滿足的情況下暴發(fā)的。
1.2重視不夠
基層單位的政工部門致力于貫徹執(zhí)行上級的政策方針、對本單位員工的心理需求、心理訴求關(guān)注甚少。從08年至13年引進的大學(xué)生中，已經(jīng)辭職的有
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媒體。加快推進煙草行業(yè)“網(wǎng)絡(luò)政工”建設(shè)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，運用網(wǎng)站論壇、貼吧、QQ群、微信、微博等新興媒體，進一步豐富思想政治工作途徑，建立一個
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煙草在線專稿 在陜西中煙漢中卷煙廠，提起王竹莉，大家對她都比較熟悉。她，現(xiàn)年35歲，中共黨員，現(xiàn)為政工科黨務(wù)干事。她
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做人。感受到了他們用自己的人格魅力影響人，感染人。領(lǐng)悟到人心向背是事業(yè)成功的基礎(chǔ)?？吹搅藞F結(jié)的力量。
2005年4月，我調(diào)入廠政工科擔(dān)任《新煙工報》編輯。由于在廠辦四年
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公司思想政治、紀檢監(jiān)察和整頓規(guī)范工作，明確了2013年這幾項工作的重點和要求。
會議認為，2012年，公司政工戰(zhàn)線緊緊圍繞“做強做大品牌”核心任務(wù)
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;團員們用實際行動一路辛勤耕耘，一路收獲感動。從團員的選拔開始，各單位積極向政工科推薦優(yōu)秀人員，即使中途有人因公事不能參與時，也再次積極推薦另外的人
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;以法制宣傳與依法行政、保密法等普法工作計劃，干部學(xué)法、規(guī)范性文件管理等各項依法行政工作制度為脈絡(luò)的基層煙草普法依法治理工作體系。盡管各項制度、機構(gòu)比較健全，但任然存在主次不分
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局（公司）副總經(jīng)理高體仁、信息中心主任尤輝、政工處副處長萬紅、計劃處副處長周鋒、昆明市煙草公司副經(jīng)理郭宏一行，在大理州煙草專賣局（公司）
