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的制度化保證。
五是將加強(qiáng)干部職工法律知識(shí)教育培訓(xùn)與高效行使煙草執(zhí)法職能相結(jié)合。干部職工法律水平是發(fā)揮煙草執(zhí)法高效的重要體現(xiàn)，需將法律知識(shí)培訓(xùn)納入日常工作的位置，加強(qiáng)培訓(xùn)
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要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把“兩項(xiàng)工作”列入日常工作的重要日程中，有組織、有計(jì)劃、有步驟的推動(dòng)“兩項(xiàng)工作”持續(xù)深入開展。
五是明確責(zé)任，注重成效。整規(guī)辦要發(fā)揮牽頭
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。開展“依法行政、文明執(zhí)法”主題教育活動(dòng)，全面推行“忠于使命，法理并重”理念，在日常工作當(dāng)中努力做到“寓服務(wù)與管理之中”，維護(hù)消費(fèi)者和行政相對(duì)人
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、日常工作等作為月度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，將考核的結(jié)果與所長(zhǎng)業(yè)績(jī)考核掛鉤，突出所長(zhǎng)的管理職能和責(zé)任義務(wù)。
三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升專賣管理人員綜合素質(zhì)?？h級(jí)局要定期
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、物、設(shè)備的統(tǒng)一。
四是強(qiáng)化考核，進(jìn)一步增強(qiáng)體系運(yùn)行的執(zhí)行力。將體系建設(shè)工作納入績(jī)效管理的范疇，將體系建設(shè)工作與日常工作的考核有機(jī)結(jié)合，形成具有特色
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題，舉行了“文化故事大講堂”演講比賽。
演講會(huì)上，來自煙葉營(yíng)銷中心中心機(jī)關(guān)和倉儲(chǔ)部的8名選手緊扣演講主題，緊密聯(lián)系實(shí)際，熱情謳歌了身邊先進(jìn)典型在日常工作
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;財(cái)務(wù)管理處牽頭，審計(jì)處、人力資源處等部門抽調(diào)精干力量充實(shí)到“小金庫”治理日常工作機(jī)構(gòu)，科學(xué)、有序開展“小金庫”自查自糾工作。
公司將結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)推進(jìn)
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局（營(yíng)銷部）舉辦專題培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)客戶經(jīng)理“135”工作法。
培訓(xùn)班以“一條主線、三個(gè)要點(diǎn)、五個(gè)步驟”的工作原理為重點(diǎn)，結(jié)合客戶經(jīng)理日常工作
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”工作總體要求，認(rèn)真組織實(shí)施；各單位、各部門全面動(dòng)員、認(rèn)真抓落實(shí)，積極拓展工作渠道，將“三項(xiàng)整治”與企業(yè)日常工作進(jìn)行科學(xué)對(duì)接，在干部
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結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)工作與日常工作的有效對(duì)接。四是深入推進(jìn)“142”體系建設(shè)工作。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“142”體系（以“卷煙上水平”為主線；堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)、過程
