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人員培養(yǎng)，提升職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。
深化完善“四項工程”
針對“頭雁工程”，建立班組長勝任力模型，基于模型進(jìn)行班組長能力素質(zhì)測評，了解班組長
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，依據(jù)客戶的消費(fèi)心理、消費(fèi)行為，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)品牌消費(fèi)規(guī)模的可循式增長?！ ? 3.各方協(xié)同深化互惠關(guān)系是伴隨著卷煙商流而出現(xiàn)的。消費(fèi)者到零售店購買卷煙的過程是一個形成權(quán)利
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嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)，對工程較小的項目也必須按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行議標(biāo)，堅決杜絕“暗箱操作”，防止權(quán)錢交易。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，
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、堅持深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強(qiáng)化政治、組織保障作用，推進(jìn)思想政治工作上水平
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大提出的一項重要任務(wù)。當(dāng)前，分廠正值創(chuàng)建
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環(huán)境的不斷變化和禁煙呼聲的不斷加大，煙草企業(yè)面臨著新的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有深化內(nèi)部改革，著眼于內(nèi)部挖潛，狠抓管理，練好內(nèi)功，求實(shí)問
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職業(yè)技能鑒定和業(yè)務(wù)技能競賽，全面提升行業(yè)員工的政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面的素養(yǎng)。要深化勞動用工制度改革，健全激勵約束機(jī)制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打通人才成長
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;公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理孫公準(zhǔn)說，選人用人就是要明確這種導(dǎo)向，不讓老實(shí)人吃虧。
山東省局（公司）系統(tǒng)通過深化干部人事制度改革
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（一）深化推進(jìn)用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國家煙草專賣局出臺204號文件，大力
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“532”“461”知名品牌建功立業(yè)活動為抓手，注重發(fā)揮市場營銷的基礎(chǔ)和引領(lǐng)作用，深化工商協(xié)同，加強(qiáng)營銷策劃，打造品牌培育專業(yè)團(tuán)隊，
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精準(zhǔn)營銷；在前期戰(zhàn)略協(xié)同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化協(xié)同營銷策略、方法、措施，深化“市場、信息、貨源和組織”四個連接，工商協(xié)同更加貼近市場、客戶和消費(fèi)者
