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在于顏色上，應(yīng)該先定色后定級(jí)。X1L的等級(jí)特征是葉脈遮蓋，身份稍薄，葉形較寬，常有日灼損傷和葉片損傷，容易產(chǎn)生因光照不足而產(chǎn)生局部平滑
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，造成信息系統(tǒng)與自身煙草業(yè)務(wù)不匹配，
二是國(guó)家對(duì)煙草企業(yè)支持力度不夠，和對(duì)煙草企業(yè)信息化建設(shè)資金投入不足。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的有關(guān)資料顯示，有相當(dāng)一些
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預(yù)防措施；而“糾正（措施）/預(yù)防措施”指的不僅要就存在或潛在的不足提出整改、預(yù)防措施，更要深挖問(wèn)題產(chǎn)生的根源，從問(wèn)題的根源處找尋
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;評(píng)價(jià)結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度掛鉤不足，還沒(méi)有與績(jī)效管理、目標(biāo)管理形成一體化的互動(dòng)機(jī)制。制度不完善，監(jiān)督跟不上，這是執(zhí)行力不強(qiáng)的重要原因。
（四
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不足以讓他們擔(dān)心：
一是大多數(shù)消費(fèi)者沒(méi)有耐心對(duì)購(gòu)物小票進(jìn)行校驗(yàn)。二是多數(shù)商品出現(xiàn)的價(jià)格誤差并不多，消費(fèi)者也犯不著為此“較勁”。三是公司對(duì)店長(zhǎng)的考核指標(biāo)主要是毛利
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不斷轉(zhuǎn)變心智模式，改變陳舊陋習(xí)，培育虛心、積極的心態(tài)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決存在的不足。通過(guò)利用各種載體，營(yíng)造6S管理氛圍。充分利用OA平臺(tái)、LED滾動(dòng)
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查找創(chuàng)優(yōu)工作中的問(wèn)題和不足，了解各分公司的困難，研究具體的解決措施，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制度，把工作落實(shí)到部門、把責(zé)任落實(shí)到人頭、層層分解量化、實(shí)行
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受并視合作品牌如自有品牌，這需要企業(yè)很好的引導(dǎo)和宣貫。
二是企業(yè)制造“硬基礎(chǔ)”已形成整體上的“不足”，主要表現(xiàn)在生產(chǎn)能力、設(shè)備配備和信息化建設(shè)方面。一是工藝路線配置與合作
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膜前土壤應(yīng)有充足水分，不足時(shí)要澆透底水，結(jié)合使用一次除草劑。一般選用寬80～90cm，厚0.015～0.02mm的薄膜。移栽時(shí)按
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%，同比增長(zhǎng)133.51%，如此高的增長(zhǎng)雖然與“利群（軟紅長(zhǎng)嘴）”供貨不足有一定關(guān)系，但亦能說(shuō)明此兩個(gè)規(guī)格的互補(bǔ)性高。兩者合計(jì)共拿下
