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,為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作,提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平,使每位員工都能
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企業(yè)文化建設(shè)工作的第一資源。行業(yè)在改革發(fā)展的過程中,即屢次強(qiáng)調(diào)要把調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),由此可以看出“人”的要素在行業(yè)發(fā)展以及行業(yè)
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的代名詞。第二個(gè)黃金時(shí)代是70年代以后的改革開放時(shí)代,煙草行業(yè)組建,黃金葉品牌及其所在企業(yè)修復(fù)了十年浩劫的創(chuàng)傷,重新走上正確的發(fā)展軌道,工廠產(chǎn)銷規(guī)模
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開店那么多年了,我總認(rèn)為客戶經(jīng)理就是我們的知心人一樣,在行業(yè)卷煙營銷市場化取向改革不斷深化的今天,客戶經(jīng)理工作是煙草商業(yè)企業(yè)了解市場真實(shí)需求、提升資源配置效率
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卷煙,從自用的角度來講,普通的需求(廣泛的調(diào)研結(jié)果顯示)亦已足夠,且隨著全國卷煙市場化取向改革的深入,各地卷煙市場都已
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橫空出世
1994年,國家對財(cái)稅、金融、外匯、投資和價(jià)格等方面進(jìn)行重大改革,全國煙草行業(yè)又實(shí)行“限產(chǎn)壓庫”政策,市場競爭形勢尤為嚴(yán)峻。雖然處于內(nèi)外交困的艱難
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煙草在線專稿 從改革開放初期至上世紀(jì)末,國家大力打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,建立市場經(jīng)濟(jì),鼓勵(lì)和倡導(dǎo)個(gè)體經(jīng)營,但是由于當(dāng)時(shí)個(gè)體經(jīng)營數(shù)量不多
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的主體顯然是工業(yè)企業(yè),商業(yè)企業(yè)以工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品名稱來命名服務(wù)品牌,似乎在實(shí)際操作中難于實(shí)現(xiàn)。這與未來行業(yè)的經(jīng)營管理體制改革方向密切相關(guān),在實(shí)踐操作中也就具有
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領(lǐng)導(dǎo)也接受不了。
敢于改革創(chuàng)新是福建人天生的地域標(biāo)簽,他們萌生了一個(gè)關(guān)于南方農(nóng)村種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大膽設(shè)想:利用中海拔地帶農(nóng)田種植一季水稻溫光資源有余、種兩季稻溫光不足的單
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煙草在線專稿 2015年,是全面深化改革的關(guān)鍵之年,是全面推進(jìn)依法治國的開局之年,也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。1月15日在北京召開的全國煙草