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人員主要對(duì)案件的主體是否適當(dāng)、事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、適用法律是否準(zhǔn)確、程序是否合法等內(nèi)容進(jìn)行了評(píng)查。
通過本次會(huì)議，各單位交流了行政執(zhí)法工作的經(jīng)驗(yàn)做法，查找了存在
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考核結(jié)果在下月的辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)點(diǎn)評(píng)。
采取輪流牽頭檢查方式，既能讓各科室相互學(xué)習(xí)借鑒到彼此的好的經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)，又能對(duì)7S管理制度落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)和界定
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好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行推廣，以更加良好的狀態(tài)、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，確?！傲濉逼辗ㄒ?guī)劃落到實(shí)處。
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參與，聽取意見、接受監(jiān)督；與推進(jìn)中心工作結(jié)合，將活動(dòng)形成的經(jīng)驗(yàn)做法上升為制度規(guī)范，建立長效機(jī)制。下一步，上海市局、上煙集團(tuán)將按照
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領(lǐng)導(dǎo)班子成員介紹了歐洲及美國企業(yè)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工參與、民主決策等方面的做法。提出了在企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議管理、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的意見和建議，希望中外雙方高管團(tuán)隊(duì)始終做企業(yè)文化的實(shí)踐者
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梳理，切實(shí)提高管理水平，不斷推動(dòng)管理進(jìn)步。從目標(biāo)引領(lǐng)和規(guī)程保障入手，學(xué)習(xí)、借鑒行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)做法，持續(xù)改進(jìn)提升公司各項(xiàng)管理工作。
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、增強(qiáng)員工凝聚力等方面的做法進(jìn)行了廣泛深入的交流。長沙卷煙廠的精益生產(chǎn)管理現(xiàn)場、針對(duì)性強(qiáng)而又主題鮮明的文化活動(dòng)和南昌卷煙廠良好的文化氣場、“感恩—責(zé)任—能力”逐步推進(jìn)的子文化建設(shè)都給考察組成員留下了
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、所感受到的好經(jīng)驗(yàn)，借鑒漳縣局好的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新終端建設(shè)，并學(xué)以致用，努力將好做法落實(shí)到自己的實(shí)際工作中。
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領(lǐng)導(dǎo)班子成員介紹了歐洲及美國企業(yè)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工參與、民主決策等方面的做法。提出了在企業(yè)文化建設(shè)、會(huì)議管理、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的意見和建議，希望中外雙方高管團(tuán)隊(duì)始終做企業(yè)文化
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上取得突破。進(jìn)一步擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，暢通溝通渠道，大力宣傳專賣隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展等方面好的做法，增強(qiáng)社會(huì)滿意度。
