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和“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，對我國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提出的新要求新任務(wù)，為新時期加快知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)提供了基本遵循
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的作用，如今面對深入推進精益管理的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，再加上崗位需求的專業(yè)化、復(fù)合化、價值化的不同。需要在崗位定編定員工作的方法上、流程上、工具上等諸多方面進行研究、探索
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煙草在線專稿 從年初到現(xiàn)在，煙草行業(yè)的銷售面臨著前所未有的壓力，面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，國家局及時下發(fā)通訊，提出“走市場、去庫存、穩(wěn)
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，煙草專賣制度的紅利逐漸減弱，市場化的趨勢不斷加重，法律風(fēng)險也在不斷增大。面對新形勢，新任務(wù)，原有的單一人才培養(yǎng)模式的弊端越發(fā)凸顯
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心理健康的關(guān)注和投入，使廣大職工以健康積極的心態(tài)，充分享有幸福和諧的人生。這為企業(yè)思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求，即是要以強化員工心理疏導(dǎo)為抓手
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;新任用干部必須經(jīng)父母和三戶鄰里簽字認可；以零容忍的態(tài)度加大違規(guī)違紀(jì)懲處，切實做到抓早抓小，堅決把問題消滅在萌芽狀態(tài)。公司上下逐漸形成了風(fēng)清氣正的良好氛圍
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建設(shè)的因素。
外部機會：國家局對行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)高度重視，自治區(qū)局（公司）黨組大力推動企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求新任
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，做到“三個必談”，即對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部必談，對群眾有反映、有違紀(jì)傾向和苗頭的干部必談，對在年終考核測評中群眾滿意度低的干部必談，有效地
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肯定基層黨內(nèi)組織生活成效的同時，通過分析梳理，機關(guān)基層黨內(nèi)組織生活與新時期新任務(wù)的要求還存在著一些不足和問題。
黨建工作與中心工作結(jié)合的不夠緊密。固原市局機關(guān)黨支部管理
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和新任務(wù)，要求必須站在新的高度和新的起點上，真正提高對情報信息工作重要性的認識。從體系、機制、手段等方面入手，進一步加強和改進情報信息工作，切實
