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端離職時(shí)說，戰(zhàn)勝了所有對手，卻輸給了時(shí)代。事實(shí)證明，一個(gè)企業(yè)如果沒有自我革新、自我變革，就會被時(shí)代無情地拋棄。
反觀煙草行業(yè)，
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;現(xiàn)代化信息技術(shù)革新，零售業(yè)實(shí)現(xiàn)了線上線下全渠道新銷售模式，對當(dāng)前傳統(tǒng)卷煙零售實(shí)體店有著較大沖擊。卷煙零售客戶要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，抓住時(shí)代紅利，求新
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的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)引發(fā)的進(jìn)一步深化改革，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型換擋需求迫切，技術(shù)革新加速，造就了日益復(fù)雜多變的卷煙營銷環(huán)境，這對卷煙營銷者提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的課題
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;指導(dǎo)江西煙草在當(dāng)前及今后一段時(shí)期的變革實(shí)踐。
“用心、用情、用力” 是成熟的企業(yè)治理的哲學(xué)思想，蘊(yùn)涵著用變革的思想從根本上改變企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我革新并推動企業(yè)進(jìn)取與發(fā)展
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的“第一”——陳皮爆珠第一支，即在濾嘴中首創(chuàng)添加了裝有萃取陳皮精華的“橙黃色爆珠”，捏破后橘香四溢，同時(shí)“陳皮+煙葉”的技術(shù)革新，讓自然
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激勵(lì)程度的函數(shù)，即績效=F（能力*激勵(lì)）。顯然，激勵(lì)機(jī)制有助于開發(fā)員工的潛能，如果把激勵(lì)制度對員工創(chuàng)造性、革新精神和主動
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打開了新的空間。從這個(gè)角度來說，我們煙草行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)正確把握行業(yè)的總體走向，正確認(rèn)識煙草企業(yè)所采取的一系列規(guī)范與改革新舉措。特別是煙草企業(yè)為謀求更好發(fā)展正在謀劃著各個(gè)層面
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人類改造土地的古老方式，若干年來，灌溉之于土地，雖然沒有實(shí)質(zhì)上的進(jìn)步，但技術(shù)上的革新也極為重要。
2016年，紅云紅河集團(tuán)給
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表示：“云南中煙扶貧出錢、出人、出力、出志，幫助我們因地制宜采取一系列減貧舉措，帶來了思想觀念和工作方式上的革新，帶來了貧困群體命運(yùn)的大轉(zhuǎn)折。”
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，能產(chǎn)生向上的動力；發(fā)現(xiàn)問題，才能在解決問題的過程中不斷改進(jìn)、革新；精益改善的源泉力量來自于員工的自覺性，只有充分依靠和發(fā)揮員工的積極性
