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家中！
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，黨的富民政策越來(lái)越多，再后來(lái)，農(nóng)民種地不但不用交皇糧國(guó)稅，國(guó)家還給種糧補(bǔ)貼，這些
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生產(chǎn)的主力軍。
——煙草農(nóng)業(yè)的制度安排
近年來(lái)，在國(guó)家整體改革開(kāi)放的大背景下，煙草農(nóng)業(yè)的制度安排上也出現(xiàn)了一些新變化。
一是煙草農(nóng)業(yè)的稅收制度。1994年
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的文化便可以追求個(gè)性，這樣才更具活力。但文明則給予了更高的要求，必須是為大多數(shù)人所認(rèn)可的，要與以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神及以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神的文化主流
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管理服務(wù)創(chuàng)新，推進(jìn)體制改革起到引領(lǐng)和借鑒作用。增加“人文關(guān)懷”活動(dòng)，鞏固組織認(rèn)同感是實(shí)現(xiàn)伙伴式客我關(guān)系可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
3、資本共同體的構(gòu)建和實(shí)施
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企業(yè)發(fā)展取之不盡、用之不竭的精神力量，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。
近年來(lái)，煙草行業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，基本形成了以“兩個(gè)至上”為共同價(jià)值觀，
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屆三中全會(huì)精神，深入思考、謀劃、實(shí)踐“改革的紅利在哪里，發(fā)展的潛力在哪里，追求的目標(biāo)在哪里”三大課題的關(guān)鍵時(shí)期，探尋煙草行業(yè)推行精益管理的路徑無(wú)疑是
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;主要運(yùn)用行政指導(dǎo)、行政合同、行政調(diào)解、行政獎(jiǎng)勵(lì)等一系列不具有法律強(qiáng)制力的新型行政行為的總稱(chēng)。
柔性執(zhí)法是一個(gè)學(xué)理概念，而非法律概念，它是人們?cè)趯?duì)過(guò)去及現(xiàn)有的執(zhí)法改革模式
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;他們構(gòu)成了中國(guó)改革開(kāi)放事業(yè)的中堅(jiān)力量，成為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的核心。新時(shí)代的“雅士族群”：他們靠才智致富，敢于冒險(xiǎn)，自信心強(qiáng)，對(duì)
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要從企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)的角度出發(fā)，把以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，融入行業(yè)的文化建設(shè)中，轉(zhuǎn)換為企業(yè)的一種追求。具體表現(xiàn)
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大事兒上幫大家“拿主意”。
1998年，國(guó)家住房制度改革，深得大家信任的黃麗君擔(dān)起了員工住房分配的重任。她逐門(mén)逐戶(hù)上門(mén)了解員工家庭實(shí)際情況，記下各種各樣
