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指標(biāo)作為考核依據(jù)。薪酬根據(jù)工作質(zhì)量、技能鑒定持證情況以及過(guò)程化考核情況適度拉開(kāi)差距，對(duì)一崗多能的人才要在薪酬上予以體現(xiàn)，實(shí)行能者居上、多勞多得的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
三是構(gòu)建
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，這是消費(fèi)者們的共識(shí)。然后普通消費(fèi)者往往不具備從包裝看出真假的技能，拆開(kāi)后往往又無(wú)法更換，購(gòu)買卷煙時(shí)總是不安心。為此，店主特地設(shè)置本店專屬防偽標(biāo)簽
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一體化，以提升一線隊(duì)伍技能、優(yōu)化工作效率，洪偉作為烤片操作員開(kāi)始兼顧鉗工的工作，負(fù)責(zé)車間的設(shè)備維修。洪偉似乎有對(duì)靈敏卓絕的耳朵，設(shè)備的故障聲總難逃他
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，促使培訓(xùn)、學(xué)習(xí)做到常態(tài)化、全員化；通過(guò)搭平臺(tái)、集資源，充分利用系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)站、期刊等載體和精益管理骨干隊(duì)伍豐富員工學(xué)習(xí)精益知識(shí)和技能的方式和渠道，確保
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，截止目前，集團(tuán)共命名了14個(gè)由勞模領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室。二是召開(kāi)第五屆全國(guó)煙草行業(yè)煙機(jī)設(shè)備維修職業(yè)技能競(jìng)賽上海煙草獲獎(jiǎng)選手表彰會(huì)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)講話、選手和教練交流
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半人工半自動(dòng)化階段，能招到既有學(xué)歷又有技能的年輕人成為企業(yè)提高素質(zhì)的不二選擇。在那種條件下，別說(shuō)是大學(xué)生，就是高中生的心氣都不低。但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展
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”的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行規(guī)范化、戶籍化、信息化管理，穩(wěn)定種煙農(nóng)戶及種煙面積，并在培育職業(yè)煙農(nóng)上下功夫，進(jìn)一步開(kāi)展好煙葉生產(chǎn)技能培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，全面
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職工操作行為，加強(qiáng)職工操作、維修技能培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)交流、案例分析等活動(dòng)，提升操作維修的整體水平；收集整理優(yōu)秀操作法，編制標(biāo)準(zhǔn)化
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要提升服務(wù)技能，創(chuàng)新服務(wù)方法，更要深入了解市場(chǎng)，只有良好的市場(chǎng)環(huán)境，才能穩(wěn)定卷煙市場(chǎng)。
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、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體普及煙草專賣知識(shí)，展示打擊成果，傳授防范技能，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。警煙共同加強(qiáng)對(duì)涉煙重點(diǎn)區(qū)域的監(jiān)控和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要深挖
