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，首周轉(zhuǎn)化率不足15%時未及時調(diào)整，導(dǎo)致活動整體效果不佳。——消費者反饋缺失。終端難以收集消費者對話術(shù)的直接反饋，無法識別“話術(shù)過長”“賣點不清晰”等問題
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電話溝通效果不佳，欠款逾期未還，不妨上門拜訪。選擇對方相對空閑的時間段，如周末下午。帶上欠款明細(xì)資料，著裝得體、態(tài)度誠懇。見面先微笑寒暄
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員工、相關(guān)方、應(yīng)急演練等各類班組安全教育培訓(xùn)，重點解決安全培訓(xùn)質(zhì)量不高，效果不佳的問題；組織員工拍攝并制作班組各崗位的安全手指口述視頻，進(jìn)一步
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生產(chǎn)經(jīng)營工作，即使提及了，在融合方面形式單一，缺乏創(chuàng)新，效果不佳，造成類似黨的會議是黨的會，工作會議是工作會“兩張皮
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的問題培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)，培訓(xùn)的內(nèi)容可能無法滿足員工的實際工作需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。（一）忽視教學(xué)質(zhì)量。傳統(tǒng)的授課方式無法滿足所有員工的學(xué)習(xí)
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店引流需要具備專業(yè)知識和技能的人才來實施。然而，目前很多煙酒店缺乏這方面的人才，導(dǎo)致引流效果不佳。因此，煙酒店需要加強(qiáng)人才引進(jìn)和培訓(xùn)，提高員工
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“終端靚”為解決農(nóng)村轄區(qū)內(nèi)終端信息系統(tǒng)覆蓋率難提升、終端店面改造效果不佳的難題，醴陵煙草成立了“讓醴更滿意”數(shù)據(jù)分析小組，將客戶的年齡、經(jīng)營流水、受教育程度等多項指標(biāo)納入客戶
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的精神狀態(tài)來檢測，還可以從零售客戶的對我們的評價來檢測。對于效果好的活動要及時總結(jié)經(jīng)驗，對效果不佳的活動，也要及時總結(jié)教訓(xùn)，以便于在以后的零售
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的“法寶”在新線變得不靈了，加料機(jī)出現(xiàn)了煙葉拋料效果不佳、加料效果提升受限等問題。紅河卷煙廠制絲車間工藝質(zhì)量與設(shè)備管理技術(shù)人員聯(lián)合組成專項攻關(guān)小組，通過完成三級抄料系統(tǒng)的設(shè)備
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，效果不佳。借鑒散煙烘烤中的分風(fēng)板技術(shù)，技術(shù)人員通過一根小竹竿解決了這個問題。煙夾一般夾煙15公斤左右，在放置一半煙葉時，將一根直徑2-3厘米
