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了低代碼編程等新技能，并成為紹興煙草首批獲得低代碼中級證書的客戶經(jīng)理之一。在市場走訪過程中，張秀琴發(fā)現(xiàn)不少零售戶對終端建設存在疑惑，便利用數(shù)字工具推出終端整改
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的平臺，將新知識、新技能、新理念，賦能客戶經(jīng)營服務，以職業(yè)化零售客戶隊伍建設帶動廣大客戶共同成長，為卷煙營銷高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
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，教師探索自適應學習系統(tǒng)……這種“被追趕著奔跑”的狀態(tài)，恰是人類突破舒適區(qū)的最佳契機。當AI倒逼我們成為終身學習者，我們收獲的不僅是新技能，更是面對
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和形象。此外，建設學習型企業(yè)也是煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)應鼓勵員工不斷學習新知識、新技能，特別是要發(fā)揮勞模、工匠的示范作用，將學到的知識應用于崗位實踐
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;發(fā)展空間就越大。這種多元激勵機制，有效激發(fā)了員工學習新知識、掌握新技能的熱情?！背５戮頍煆S卷包車間副主任李林炎表示。一專多能培育工作的深入開展，有力保障了車間的生產(chǎn)組織。在
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創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。以新技能破圈在這個知識迭代加速的時代，針對不同崗位的煙草人，我們要有不同的提升方向：生產(chǎn)一線的員工要精通設備操作，
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學寶接過這份沉甸甸的責任，說道：“師傅，我一定努力鉆研新知識、掌握新技能，不讓您失望。”次日清晨，師徒倆的身影又最早
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新技能，班組長孫斌經(jīng)常與團隊成員琢磨每一個工作環(huán)節(jié)要素，按步驟編寫SOP工作指導書，2013年到2023年間共形成作業(yè)指導書46份。同時，將JI
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的機遇和挑戰(zhàn)。在這個偉大的時代里，行業(yè)青年們必須時刻保持清醒的頭腦和堅定的信念，不斷學習新知識、掌握新技能、開拓新視野，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才
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，你們要謹記先成人后成才，要樹立正確的三觀，保持積極向上、陽光進取的心態(tài)”“希望你們始終保持一顆學習的心，腳踏實地，積極吸收新知識、新技能
