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”等方面詳細(xì)講解了精益管理給企業(yè)各級(jí)管理者帶來的新思想觀念和變革、新的管理工具和技能、新的管理實(shí)踐和體驗(yàn)。
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煙草在線南昌消息 5月8日,江西南昌市局召開2013年度質(zhì)量管理體系管理評(píng)審會(huì)議。最高管理者、管理者代表、各縣(區(qū))局(分公司
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的四個(gè)層面“用起來”的培訓(xùn)班開班為標(biāo)志,鄂州煙草全員進(jìn)入“142”體系,將體系建設(shè)提升到一個(gè)新的層面。培訓(xùn)班由管理者代表、副局長(zhǎng)(副經(jīng)理)陳勁主持
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近日,陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司邀請(qǐng)專業(yè)律師為機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞“企業(yè)管理者的法商之道”主題展開,結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐,重點(diǎn)講解
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以給管理者提供決策分析,通過該工具傳回后臺(tái)的數(shù)據(jù),管理者可以精確掌握終端盤庫(kù)的時(shí)間和準(zhǔn)確率,便于對(duì)數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)行全方位、全過程管理。
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評(píng)估對(duì)全市10個(gè)區(qū)16大類共計(jì)1095個(gè)禁煙場(chǎng)所進(jìn)行暗訪調(diào)查;還對(duì)966名場(chǎng)所管理者和2708名公眾進(jìn)行了問卷調(diào)查。
被調(diào)查的1095個(gè)場(chǎng)所中,有866個(gè)場(chǎng)所張貼了禁煙
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工作開展技術(shù)驗(yàn)收。
期間,專家組分別與鑒定站最高管理者、管理者代表和各管理崗位人員進(jìn)行了審核訪談,與考評(píng)員代表進(jìn)行了座談交流,重點(diǎn)對(duì)鑒定站質(zhì)量管理
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文化發(fā)展沙盤和云南中煙發(fā)展沙盤推演,促進(jìn)管理者了解行業(yè)文化和云南中煙“合和”文化建設(shè)的背景、意義,強(qiáng)化文化引領(lǐng)改革的意識(shí),吃透“合和”文化內(nèi)涵。通過促進(jìn)管理者
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自己崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)上出現(xiàn)的問題和困難、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見和建議等涌躍發(fā)言。通過職責(zé)對(duì)話,拉進(jìn)了管理者與被管理者層級(jí)之間的距離,增加了層級(jí)之間的相互理解與信任
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中心、市場(chǎng)營(yíng)銷中心和所屬5家卷煙廠進(jìn)行了系統(tǒng)、全面地審核,對(duì)最高管理者、管理者代表、員工代表進(jìn)行了訪談,并調(diào)閱了體系運(yùn)行的有關(guān)文件、資料、記錄,對(duì)質(zhì)