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上，不能對(duì)他人高聲喊叫或評(píng)頭論足。二要端莊大方，言行得體，秉公辦事，做到謙虛而不自卑，熱情而不輕浮。三要敢于堅(jiān)持正確的原則，
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民族文化的自卑心理，進(jìn)而通過(guò)對(duì)比東西方文化的差異和文明的沖突，激發(fā)人們對(duì)民族文化的信心和自豪感。
三、提升了行業(yè)相關(guān)知識(shí)。煙草行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱產(chǎn)業(yè)，
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企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。要讓職工正視自我，認(rèn)清自我，正確應(yīng)對(duì)壓力，既不驕傲，也不自卑，科學(xué)化、藝術(shù)化地搞好本職工作，立足本職
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的發(fā)展，影響到集體的榮譽(yù)，影響到他人的進(jìn)步，使他們?cè)诠ぷ魃现饾u由被動(dòng)安排向主動(dòng)要求轉(zhuǎn)變，徹底改變其自卑、自足、自滿的不良思想。
六是設(shè)置
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功，出了問(wèn)題不諉過(guò)，發(fā)生失誤不責(zé)備，受了委屈不自卑，棘手問(wèn)題靠前站，敏感問(wèn)題多商議；在生活上互相關(guān)心，遇有個(gè)人
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國(guó)人的心可能會(huì)條件反射般地隱隱作痛。畢竟在我們所接受的教育和日復(fù)一日被加深的記憶中，“入侵”兩字凝結(jié)著太復(fù)雜的情感。其中有曖昧不明的民族自信與自卑的相互糾纏，也有難以言說(shuō)
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的道德品質(zhì)，而且是一切美德的根基。曾有人問(wèn)王小鋒說(shuō)：“你這么辛苦努力，終究不還是單位的一個(gè)勞務(wù)工嗎？”而王小鋒卻回答說(shuō)：“安心工作莫自卑
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員工與員工之間的相互交往、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間相互溝通，幫助心理壓力較大的員工消除煩悶感、緊張感、失落感、自卑感等不良情緒，獲取成就感、自豪感、滿足感和快樂(lè)感等良性情緒。
六是
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;甚至是自卑心理，造成自信心的動(dòng)搖。但是，如果我們把目標(biāo)簡(jiǎn)單化、輕松化，把大目標(biāo)細(xì)化成為一個(gè)個(gè)短期可以達(dá)成的小目標(biāo)，這樣就更有利于堅(jiān)定我們的自信心
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;幫助他擴(kuò)大種植面積。短短幾年時(shí)間，劉正明成為當(dāng)?shù)赜忻闹赂粠ь^人。不僅如此，他每年還會(huì)聘用一些曾經(jīng)的建檔立卡農(nóng)戶到煙田做工，帶動(dòng)他們一同致富?！皬?em class="term">自卑”到
