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印發(fā)差旅費(fèi)管理規(guī)定的通知》，要求財務(wù)人員嚴(yán)格落實(shí)文件精神。
二是認(rèn)真履行出差審批制度，凡是出差必須按照規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)
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、糾正執(zhí)法人員的不適當(dāng)、不規(guī)范行為。對不文明執(zhí)法行為和不嚴(yán)格履行專賣執(zhí)法職責(zé)，有案不查、執(zhí)法不嚴(yán)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。涉及違法違紀(jì)的，依法依規(guī)移送
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年以來，涪陵分廠審計工作緊緊圍繞打造“典范工廠”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足審計監(jiān)督服務(wù)職能，認(rèn)真履行審計職責(zé)。兩年來，
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，擺明在群眾觀念不強(qiáng)、作風(fēng)不正、工作不實(shí)、行為不廉方面的問題，同時還緊密聯(lián)系履行職責(zé)和運(yùn)用權(quán)力情況，談存在的個性及共性問題，并對照問題談改進(jìn)措施
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的長期性、全局性和嚴(yán)肅性。
二是健全內(nèi)管工作問責(zé)機(jī)制，要求各部門負(fù)責(zé)人履行好自己的崗位職責(zé)，搞清楚“管什么”和“怎么管”兩個大問題，并強(qiáng)化責(zé)任追究
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管理人員考核工作每三年開展一次，全面評價業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績效和創(chuàng)新管理等方面的情況，促進(jìn)基層管理團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的全面提升。此次考核由述職總結(jié)、員工評議、技能考試
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、走訪市場、詳細(xì)查閱專賣執(zhí)法制度建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督職能履行等方面相關(guān)資料。同時對2013年度辦結(jié)的行政處罰案卷進(jìn)行評查。最后意見反饋中就專賣執(zhí)法及執(zhí)法監(jiān)督中存在的問題和建議行了交流，具體了解執(zhí)法
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;局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并在會上就該項(xiàng)工作進(jìn)行了安排部署：
一是嚴(yán)格律己，遵守規(guī)定。所有員工要嚴(yán)格要求自己、切實(shí)履行本崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作
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公司基層管理人員考核工作每三年開展一次，全面評價業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行職責(zé)、工作績效和創(chuàng)新管理等方面的情況，促進(jìn)基層管理團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的全面提升。此次考核由述職總結(jié)、員工
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下，充分發(fā)揮“橋梁紐帶”作用，積極開展“蓮花”志愿服務(wù)、捐資助學(xué)、送溫暖獻(xiàn)愛心等活動，認(rèn)真履行社會責(zé)任；扎實(shí)開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神
