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是廣東中煙技術(shù)中心基礎(chǔ)研究所的一位新人，2010年參加工作。2011年，他已經(jīng)成為公司一項涉及卷煙材料安全性研究科技項目的負責人，并參加了公司組織的項目評審會
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“532、461”品牌培育戰(zhàn)略的必然選擇，適應新時期卷煙營銷發(fā)展需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以造就高素質(zhì)卷煙營銷人才為目標進行現(xiàn)代營銷團隊建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。
一
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的存在?！薄? “國手”：新人、新事、新景
“下面我宣布，獲得本次競賽第三名的是四川省煙草公司選手馮宗榮，獲得第二名的是湖南省煙草公司選手栗廣增
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，這個時間不長，相比較那些資歷老一輩的師傅和同事，我一直都算是車間新人，即使是第5個年頭，用他們的話講，我操作設(shè)備的種類和年限
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名入職新人逐漸成長為車間的技術(shù)能手，他所在機臺在產(chǎn)、質(zhì)、耗等方面一直名列車間前茅。1985年至1988年，冷紅兵進入重慶輕工業(yè)學校工藝專業(yè)脫產(chǎn)學習，并取得中專
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，快速地從一名專賣隊伍的新人成長為可以熟練處理日常工作的業(yè)務骨干，得到了市局領(lǐng)導的高度肯定。從事案審工作以來，他參與審理的行政處罰案件數(shù)不勝數(shù)，但卻
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，推行非法人實體化運作，實現(xiàn)科研人員、資源、成果等全面整合。二是創(chuàng)新人才機制，突出頂級人才。通過樹立“不求所有、但求所用”的用人觀，與高校
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也逐漸扎堆。不少酒店表示，婚宴上禁煙，幾乎是一個不可能完成的任務。
4月9日中午，一對新人在太堡街一家酒店舉辦結(jié)婚典禮?；槎Y場面宏大，婚禮
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，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
煙草企業(yè)要創(chuàng)新人才激勵機制，有效提高企業(yè)核心競爭力，全面實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。第一，煙草企業(yè)要對員工實行
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，而且聽說每年都會有新人因為條件艱苦而離開，心里空落落的，這更加加速了容仕達的思鄉(xiāng)之情。單位中的領(lǐng)導與同事很快就覺察到這個情況，熱心地開導他
