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，著力培養(yǎng)一批具有中、高級(jí)技術(shù)職稱技術(shù)骨干；并通過(guò)職業(yè)技能競(jìng)賽、練兵比武、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)能手評(píng)選表彰等活動(dòng)，在煙葉基層各類人員中不斷發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才。在加強(qiáng)基層
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，采用技術(shù)大比武、競(jìng)賽、參觀等形式，從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種“比、學(xué)、趕、超”的工作和學(xué)習(xí)氛圍，這樣就有利于提高年輕員工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)他們學(xué)習(xí)
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人員達(dá)600余人次。當(dāng)經(jīng)他培訓(xùn)的人員在公司技術(shù)比武中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，當(dāng)經(jīng)他培訓(xùn)的人員在技能鑒定中順利通過(guò)考試時(shí)，張偉鋒才能將一直緊張的心稍微的放松下來(lái)。
今年四月份
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開展專業(yè)技術(shù)比武和演講、論文比賽、計(jì)算機(jī)、知識(shí)競(jìng)賽、論文交流、聯(lián)歡會(huì)等等多種集體活動(dòng)，并大力鼓勵(lì)所有員工在踴躍在各類刊物上投稿，通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，使
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成為青年職工發(fā)展、鍛煉、成長(zhǎng)的搖籃。廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)廣泛開展“職業(yè)技能培訓(xùn)”、“師帶徒活動(dòng)”、“操作技能比武”、“青年文明崗競(jìng)賽”、“QC競(jìng)賽”、演講比賽、主題征文等活動(dòng)，讓
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，重視他們被尊重和自我實(shí)現(xiàn)等方面的需要。通過(guò)技能競(jìng)賽、崗位比武、評(píng)先評(píng)優(yōu)等形式，為客戶經(jīng)理打造人生出彩的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)其工作熱情。
時(shí)代在發(fā)展
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、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、雙向交流等活動(dòng)。不斷提升員工的從業(yè)綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)由大變強(qiáng)加速發(fā)展的新需要。
企業(yè)文化作為一種特殊的生產(chǎn)力，是企業(yè)秉持和信奉并付諸實(shí)現(xiàn)的價(jià)值理念
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成果，積極選樹精益典型，提煉、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；要加大培訓(xùn)力度，開展技術(shù)比武等活動(dòng)，并通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)措施保持員工對(duì)精益改善的積極性
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。通過(guò)建立和完善培訓(xùn)學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)。開展法律知識(shí)考試、綜合業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、大比武競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)施崗位技能鑒定，打造一支“嚴(yán)干律己、秉公執(zhí)法、樂(lè)于
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開展專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽和專業(yè)技能比武活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)人才，激發(fā)潛力，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
第四提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。行業(yè)單位要積極為年青職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供學(xué)習(xí)機(jī)
