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，用工難找的情況下，確實(shí)幫我們解決了大難題”正在育苗的張建剛育苗專(zhuān)業(yè)戶介紹說(shuō)。
圖為羅平板橋育苗點(diǎn)正使漂浮育苗裝盤(pán)播種機(jī)裝盤(pán)、播種的場(chǎng)景
據(jù)了解，該機(jī)
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一步、學(xué)深一步，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)縣局的指導(dǎo)督促，形成上級(jí)帶頭、領(lǐng)導(dǎo)示范、全局生動(dòng)的局面；將開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)與推動(dòng)改革發(fā)展緊密結(jié)合，用工作的實(shí)際成果衡量
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，為煙苗順利移栽提供技術(shù)保障。
三是，調(diào)配物資、規(guī)范發(fā)放。積極推進(jìn)物資管理信息化軟件運(yùn)用工作，切實(shí)規(guī)范物資管理，完善物資進(jìn)出程序，提高
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煙延安卷煙廠高度重視技術(shù)型人才培養(yǎng)。通過(guò)加強(qiáng)課題攻關(guān)項(xiàng)目管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制和人才培養(yǎng)模式，為各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的職工搭建了良好的職業(yè)成長(zhǎng)
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煙草在線扶綏消息 為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，2月18日，廣西扶綏縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）通過(guò)三個(gè)步驟組織開(kāi)展勞動(dòng)合同期滿員工考評(píng)工作?！? 一是
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。2012-2013年以來(lái)，該部門(mén)積極宣傳，認(rèn)真組織，除取得正常職業(yè)技能鑒定資格認(rèn)證外，鉗工、焊工、計(jì)算機(jī)等通用工種156人次；工程師2人
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評(píng)價(jià)情況、干部選拔任用工作的認(rèn)可度和對(duì)新提拔人員的認(rèn)可度情況等，并提出整改意見(jiàn)和建議。同時(shí)，此次考核評(píng)議強(qiáng)化了考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核評(píng)議結(jié)果納入市級(jí)局
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，參加測(cè)評(píng)人員本著客觀公正、實(shí)事求是的態(tài)度對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公司干部選拔任用工作及2013年新選拔任用的處級(jí)干部進(jìn)行了無(wú)記名民主測(cè)評(píng)，公司年度考核工作嚴(yán)格按照國(guó)家局黨組
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發(fā)布到公司局域網(wǎng)，供廣大職工查閱、評(píng)議。在此基礎(chǔ)上，參會(huì)人員對(duì)2013年度領(lǐng)導(dǎo)班子履職情況、干部選拔任用工作和新任用干部進(jìn)行了民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)。同時(shí)，根據(jù)
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，初步形成了符合行業(yè)規(guī)范管理要求、適應(yīng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的特色管理模式和方法。下一步，公司將進(jìn)一步做好各項(xiàng)管理創(chuàng)新成果的宣傳推廣與轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)
