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領(lǐng)導干部讀一讀文件，念一念煙草法律法規(guī)，內(nèi)容也基本局限于業(yè)務知識，對政治理論等學習不夠，效果和質(zhì)量不夠理想。
（五）
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的基礎(chǔ)，后階段包含了前階段的精髓。
湖南中煙：優(yōu)化管理流程 實現(xiàn)“三個支撐”
湖南中煙認為，建立完善的流程治理體系是實現(xiàn)管理流程化的長效機制。為此
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、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面改革的力度很大，目前已經(jīng)進入到新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和系統(tǒng)變革的“深水區(qū)”，進一步深入改革就是涉及企業(yè)管理最為敏感的“人”的問題。煙草企業(yè)退出機制是歷史形成
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一座日處理能力2500立方米的中水站，針對卷煙生產(chǎn)廢水的特點，選用“物化+生化（厭氧+好氧）”多級處理工藝，廢水治理
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”消防設(shè)施。企業(yè)應定期邀請專業(yè)人士對消防栓、滅火器材、消防車、火災自動報警系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等進行全面“體檢”，該維修的立即維修，該換掉的就換掉。
6、加強隱患排查治理。企業(yè)
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子公司行為規(guī)范，個體行為規(guī)范指的是崗位行為規(guī)范，行為規(guī)范在于標準化的約束和習慣的養(yǎng)成。
制度層文化也是母公司文化輸出重點之一，它內(nèi)容包括了法人治理結(jié)構(gòu)
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很多管理上的新東西。因此，除了案例之外，還要研究趨勢?？纯闯宋幕町愔?#xff0c;中外企業(yè)在其他方面是否也不同，比如中國企業(yè)的性質(zhì)、公司治理結(jié)構(gòu)以及
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不符合《廉政準則》要求現(xiàn)象的治理力度，進一步把學習引向深入；要把學習貫徹《廉政準則》作為黨員領(lǐng)導干部黨性黨風黨紀和廉政教育的重點，納入主題教育、崗位廉政
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依法行政的必然要求，而行政合理原則則是自由裁量權(quán)存在的有力的解釋工具，即“自由”是在法律原則、法治理念統(tǒng)攝下的自由，“裁量”是執(zhí)法人員依托內(nèi)心的法律精神和法律
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貯存及生產(chǎn)環(huán)境的蟲害，目前卷煙企業(yè)加大了蟲情的治理和防范工作，許多企業(yè)都采用熏蒸、灑藥等手段進行殺蟲，但聘請的施工隊伍良莠不齊，采用的藥劑
