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企業(yè)發(fā)展的軟實力保障才具有更加堅實的根基。
但企業(yè)文化的自發(fā)生成、自發(fā)生長并不因企業(yè)文化進(jìn)入自覺建設(shè)階段就會停止、停滯。事實上,在企業(yè)發(fā)展的任何階段,由于企業(yè)組織內(nèi)部人員
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,我覺得這是一個很好的時機,親朋好友對自己最了解,也是最實在的,只有他們能夠做到的一定會幫助我。我正是借助這個關(guān)系,才讓自己的超市取得
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到老顧客家拜訪時,正好碰到一個騙子在推銷假冒“中華”煙,一條才四五十塊錢,說是自己錢被偷了,沒回去的路費了,手里準(zhǔn)備賣的這兩條煙是
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組織整體的運行效率都將得到顯著提升。而這正是正式的企業(yè)文化心理契約文本的效率價值體現(xiàn)。正是出于對效率價值的追求,企業(yè)組織才舍得投入大量的人力、物力、財力去尋求企業(yè)文化軟實力的提升
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,她先給大家盛飯,然后最后一個才吃,我覺得這就是一個進(jìn)步。顧客王阿姨也夸小宋,說小宋有愛心,每次我買東西的時候,小宋
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,只有將品牌置身于市場中,其所傳遞出的信息才會更加真實,才更不容易失真。由此,間接地對行業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行綜合的判斷與評價也才會是客觀真實的。
三是觀名法
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秀云看到后,介紹曹光霞和我認(rèn)識的,等對方主動加我以后,我才認(rèn)真看了對方的資料和空間,想不到,竟然遇到了一位熱心公益的慈善大使
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這些員工年齡不一,各有特點,而且有時候還會鬧點小情緒,對于他們的管理可不是小事,所以我是傷了一番腦筋才將他們合理安排的。
本來
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;這才經(jīng)受住洋煙、走私煙、假煙和非渠道卷煙的各種沖擊,才開創(chuàng)了福建卷煙工業(yè)發(fā)展的新局面,步入轉(zhuǎn)折發(fā)展。隨后幾年雖然“七匹狼”、“石獅”逐漸壯大起來,但在2003年
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騙不了長久。”況且,現(xiàn)在的顧客也不是那么好忽悠的,有的精明的很。如果零售戶總是想微本暴利,總是想發(fā)糊涂才,以次充好,一列當(dāng)優(yōu)