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不足。這就導(dǎo)致其對(duì)整個(gè)卷煙營(yíng)銷服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展沒(méi)有更為深刻的理解和認(rèn)識(shí)，在處理一些卷煙營(yíng)銷服務(wù)方面的問(wèn)題存在著一定局限性，無(wú)法真正注重科學(xué)規(guī)范推進(jìn)卷煙營(yíng)銷服務(wù)。與業(yè)戶的溝通與
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企業(yè)所開(kāi)展的理論研討意義絕不僅僅局限于理論研究，更多的是就煙草企業(yè)某一方面或者某項(xiàng)事業(yè)開(kāi)展進(jìn)行研究討論，其目的是要解決實(shí)際問(wèn)題或者是有效化解企業(yè)建設(shè)中存在的突出矛盾。尤其是
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假冒品牌卷煙案件過(guò)程中已經(jīng)形成了一定的思維模式和套路，盡管對(duì)個(gè)別涉煙案件的查處思路進(jìn)行了調(diào)整，但是此類調(diào)整也是具有較強(qiáng)的局限性，并沒(méi)有創(chuàng)新傳統(tǒng)的煙草專賣打假方式
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僅局限于幾個(gè)品牌上，要增加一些常規(guī)的銷售品類，給顧客更多的選擇。同時(shí)，還要提升結(jié)構(gòu)，返鄉(xiāng)人潮大多兜里有鈔票，他們?cè)谶@段時(shí)間舍得消費(fèi)
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，正從原來(lái)視人力為成本，逐步轉(zhuǎn)變成視人力為資源，但對(duì)人力資源所包含的各種潛能的全面性的認(rèn)識(shí)仍受傳統(tǒng)的局限，特別是對(duì)員工情緒智慧這一潛能還的待發(fā)
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的市場(chǎng)積淀和考驗(yàn)等因素的影響，其并沒(méi)有真正積累形成具有自身特色的品牌文化與價(jià)值。其所表現(xiàn)出來(lái)的文化內(nèi)涵還局限或依賴于同類傳統(tǒng)中式卷煙的品牌文化之中，或多或少的借助于傳統(tǒng)卷煙
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局限在工作組人員身上，煙草企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在給予高度關(guān)注。特別是煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面更應(yīng)從企業(yè)的層面提高對(duì)農(nóng)村扶貧工作的重視程度，應(yīng)當(dāng)積極參與農(nóng)村扶貧攻堅(jiān)工作的謀劃與設(shè)計(jì)
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，不僅取決于其自身所具備的素質(zhì)和能力，還需要卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)從宏觀的層面來(lái)對(duì)其進(jìn)行教育與引導(dǎo)。一般來(lái)講，目前基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)對(duì)客戶經(jīng)理所開(kāi)展的教育培訓(xùn)等活動(dòng)有很大的局限
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，還要真正做到深入、細(xì)致、符合實(shí)際。卷煙營(yíng)銷人員深入到業(yè)戶當(dāng)中開(kāi)展分類指導(dǎo)，不僅僅是局限于關(guān)注其卷煙銷量和訂貨方面的指導(dǎo)，還應(yīng)當(dāng)注重把握業(yè)戶的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，
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仍然是空白的。國(guó)家在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的立法只有兩部，相比起來(lái)更多的是以行政法規(guī)和部門規(guī)章為主。但是在案件發(fā)生后，由于存在級(jí)位的問(wèn)題，這些規(guī)范性的文件具有適用的局限
